Заявление на официальное трудоустройство образец

Заявление о приеме на работу: как правильно написать, образец 2021 года

Заявление на официальное трудоустройство образец

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Когда принимается несовершеннолетний гражданин

Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

Правовое регулирование

Трудовые отношения с работодателем начинаются с подписания трудового договора и в большинстве случаев заявление не является обязательным. Но имеются нормативные акты, согласно которым оно все-таки потребуется при приеме на работу.

Это касается лиц, претендующих на должность государственной или муниципальной службы. Регулируется требование следующими документами:

  • Федеральным законом 79-ФЗ «О гос.службе» (ст. 26);
  • Федеральным законом 25-ФЗ «О муниципальной службе» (ст.16).

Трудовой кодекс при перечислении требуемых документов для тех, кто устраивается в обычные организации, не упоминает заявление. Выходит, что их кадровые службы могут только просить его представить, но не требовать.

Пример:

Генеральному директору ООО «ЭКО-Технология»Боровскому Евгению Михайловичу

От Маринина Юрия Викторовича

Прошу принять меня на работу в отдел маркетинга ООО «ЭКО-Технология» на должность руководителя отдела продаж с 21 января 2021 года. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлен.

Маринин Ю.В. / _________________ (личная подпись)

Образцы заявлений о приеме на работу:

Где хранится это заявление?

Все документы по личному составу, в том числе заявления, касающиеся приема на работу, кадрового перемещения, отпусков очередных, за свой счет и т.д. хранятся в личном деле работника организации. Контролирующие органы в сфере соблюдения трудовой дисциплины вправе запросить их и проверить.

Так же не забываем о том, что приеме на работу, каждый работник должен будет подписать согласие на обработку персональных данных.

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Это важно знать:  Как внести исправления в больничный лист

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Это важно знать:  Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу РФ

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому

от Нарышкиной Александры Павловны

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П. Дмитренковой

от Цыбулевской Валентины Николаевны

Источник: https://fms21.ru/torgovlya/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-kak-pravilno-napisat-obrazecz-2020-goda.html

Заявление о приеме на работу: образец

Заявление на официальное трудоустройство образец

По законодательству России, необязательно писать заявление о принятии на работу. Но на практике, большинство компаний обязывают своих сотрудников оформлять такой документ.

Не предусмотрен образец заявления на работу, оно составляется в свободной форме. Однако есть требования к стилю и содержанию документа.

Нужно ли заявление о приеме на работу

Оформлять заявление на работу необходимо при трудоустройстве в государственные или муниципальные предприятия. Это упоминается в статьях закона:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Так, статья 65 ТК РФ предоставляет точный перечень документов, которые нужны при оформлении на новую работу. Интересно заметить, что в этом списке нет заявления на трудоустройство.

Однако на практике, если в компании есть обычай писать заявление на работу, то сделать это придется.

Как писать заявление о приеме на работу

При трудоустройстве нет необходимости искать образец заявления на прием на работу, так как большинство компаний имеют свои собственные бланки. Задача сотрудника по кадрам в том, чтобы подсказать соискателю должности как правильно оформить заявление.

Итак, ниже в статье вы найдете образец заполнения заявления о приеме на работу. А пока, рассмотрим как правильно написать заявление и какую информацию необходимо указать:

  • Заявление на устройство на работу пишется на имя директора предприятия;
  • Указывается ФИО соискателя должности;
  • Прописывается должность, которую гражданин хочет получить;
  • Дата начала трудовой деятельности в компании;
  • Число, месяц и год составления документа;
  • Подпись сотрудника.

При написании заявления важно придерживаться делового стиля изложения информации, а также не допускать ошибок.

Кто должен подписать заявление на устройство на работу

Директор компании должен проставить на заявлении на работу свое решение, в котором указывается следующая информация:

  • содержание;
  • в какие сроки будет принят;
  • имя директора и его подпись;
  • дата.

На практике, запись может выглядеть примерно так:

«Принять с 10 февраля 2020 года по трудовому договору».
Подпись руководителя, ее расшифровка, дата решения

Заявление на прием на работу: образец 2020

Так как законом не предусмотрен образец заявления на работу 2020, предприятия вправе разработать и использовать свой собственный бланк и образец документа. Сотрудник, желающий получить должность, может ориентироваться на предоставленные образцы при оформлении собственного заявления.

Трудоустройство несовершеннолетнего

Граждане, которым исполнилось 14 лет, могут написать заявление о приеме на работу самостоятельно. Но при трудоустройстве лиц, которые еще не перешагнули отметку в 14 лет, писать заявление должны родители или законные представители.

Чтобы понять, как писать заявление вместо своего ребенка при трудоустройстве, можно воспользоваться следующим образцом:

Итак, теперь стало понятнее как написать заявление на работу. На самом деле, единого образца нет, ведь в каждой компании есть свои собственные требования. Однако наши примеры заявлений о приеме на работу помогут вам быстро оформить свой документ, не допуская распространенных ошибок в оформлении.

Популярные вопросы по статье ✅ Как правильно написать заявление?

Заявление пишется на имя директора компании, с указанием ФИО соискателя должности, даты начала трудовой деятельности. Документ заверяется подписью. Стиль изложения – деловой, ошибки не допускаются. 

✅ Кто подписывает заявление на устройство на работу? Директор компании должен проставить на заявлении на работу свое решение. Подойдет такая запись: «Принять с 10 февраля 2020 года по трудовому договору».
✅ Существует ли единый правильный образец заявления?

Согласно статье 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не входит в число обязательных документов для трудоустройства. Поэтому не существует единого образца этого документа. Каждое предприятие вправе разработать свой собственный образец документа. 

✅ Могут ли принять на работу без заявления?

Ряд компаний трудоустраивают сотрудников без заявления о принятии на работу, и они вправе это делать по закону. В число подобных предприятий не входят государственные и муниципальные учреждения, в которых заявление требуется согласно ФЗ-79 о госслужбе и ФЗ-25 о муниципальной службе. 

Источник: https://whoyougle.ru/documents/kak-pisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.