Заявление на отпуск в электронном виде

Законопроект о заявлении на отпуск в электронном виде доработают

Заявление на отпуск в электронном виде

https://ria.ru/20191106/1560623831.html

Законопроект о заявлении на отпуск в электронном виде доработают

Законопроект о заявлении на отпуск в электронном виде доработают

Комитет Госдумы по труду и соцполитике вернул авторам законопроект о возможности заключать трудовой договор путем обмена документами и информацией электронным… РИА Новости, 03.03.2020

2019-11-06T11:24

2019-11-06T11:24

2020-03-03T17:15

россия

павел крашенинников

госдума рф

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/156016/27/1560162765_0:0:2778:1563_1920x0_80_0_0_c247820063841e7aef066631970de548.jpg

МОСКВА, 6 ноя – РИА Новости.

Комитет Госдумы по труду и соцполитике вернул авторам законопроект о возможности заключать трудовой договор путем обмена документами и информацией электронным способом, предполагающий в том числе возможность электронной подачи заявлений на отпуск или увольнение, для его доработки и внесения в нижнюю палату парламента в новой редакции.

Законопроект был внесён в Госдуму в июле, инициатором разработки проекта закона стал глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.

Законопроектом предлагаются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Также вводится новая статья 15.

1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме.

Таким образом, предполагается, что заявления на отпуск или об увольнении также могут быть поданы работодателю в электроном виде. Кроме того, законопроектом определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату.
Правительство в своём заключении указало, что законопроект требует доработки с учетом замечаний до рассмотрения в первом чтении.

По мнению кабмина, в законопроекте применяются понятия, не используемые в ТК РФ, содержание которых при этом не раскрывается, а указанные формулировки допускают неоднозначное толкование, что может привести к неопределенности в правоприменительной практике.

В законопроекте также не конкретизированы порядок и способы отказа работника от обмена юридически значимыми сообщениями электронным способом.

Кроме того, не решаются вопросы, связанные с применением электронной подписи и электронным хранением документов длительного хранения, а из законопроекта и пояснительной записки к нему также неясно, как будет обеспечиваться защита персональных данных работника.Помимо этого, принятие предлагаемых законопроектом изменений может привести к расходам сторон трудовых отношений на приобретение соответствующих устройств, необходимых для передачи юридически значимых сообщений, а также к дополнительной административной нагрузке на работодателей.Комитет на заседании в среду поддержал просьбу авторов законопроекта и вернул им его для доработки к первому чтению, после чего проект закона должен быть внесён в Госдуму повторно, но в новой редакции.

https://ria.ru/20190917/1558771744.html

https://ria.ru/20191001/1559308577.html

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/156016/27/1560162765_49:0:2778:2047_1920x0_80_0_0_36d70668253cb012eab3d59060d9a3a3.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, павел крашенинников, госдума рф, общество

МОСКВА, 6 ноя – РИА Новости. Комитет Госдумы по труду и соцполитике вернул авторам законопроект о возможности заключать трудовой договор путем обмена документами и информацией электронным способом, предполагающий в том числе возможность электронной подачи заявлений на отпуск или увольнение, для его доработки и внесения в нижнюю палату парламента в новой редакции.

Законопроект был внесён в Госдуму в июле, инициатором разработки проекта закона стал глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.

Законопроектом предлагаются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Также вводится новая статья 15.

1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме.

Таким образом, предполагается, что заявления на отпуск или об увольнении также могут быть поданы работодателю в электроном виде. Кроме того, законопроектом определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату.
Правительство в своём заключении указало, что законопроект требует доработки с учетом замечаний до рассмотрения в первом чтении.

По мнению кабмина, в законопроекте применяются понятия, не используемые в ТК РФ, содержание которых при этом не раскрывается, а указанные формулировки допускают неоднозначное толкование, что может привести к неопределенности в правоприменительной практике.

В законопроекте также не конкретизированы порядок и способы отказа работника от обмена юридически значимыми сообщениями электронным способом.

Кроме того, не решаются вопросы, связанные с применением электронной подписи и электронным хранением документов длительного хранения, а из законопроекта и пояснительной записки к нему также неясно, как будет обеспечиваться защита персональных данных работника.

Помимо этого, принятие предлагаемых законопроектом изменений может привести к расходам сторон трудовых отношений на приобретение соответствующих устройств, необходимых для передачи юридически значимых сообщений, а также к дополнительной административной нагрузке на работодателей.

Комитет на заседании в среду поддержал просьбу авторов законопроекта и вернул им его для доработки к первому чтению, после чего проект закона должен быть внесён в Госдуму повторно, но в новой редакции.

Источник: https://ria.ru/20191106/1560623831.html

Заявление на отпуск в электронном виде

Заявление на отпуск в электронном виде

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков, который утверждается еще до начала очередного календарного года (ст. 123 ТК РФ). Такой график является обязательным и для работодателя, и для работника. За 2 недели до начала отпуска работника нужно известить о дате начала отпуска.

В то же время работник может попросить отпуск и вне графика, подав работодателю заявление об этом. Кроме того, есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.

123 ТК РФ). О желании взять отпуск такой работник также сообщает путем подачи работодателю письменного заявления.

Осенью 2019 г. в интернете активно распространялась информация о том, что с 1 октября 2019 г. работники могут подавать электронное заявление на отпуск. Однако эта информация не является достоверной.

Было решено установить, что стороны трудового договора могут обмениваться между собой сообщениями с использованием электронных и иных технических средств. Моментом, с которого юридически значимое сообщение должно повлечь юридические последствия, хотели закрепить момент доставки сообщения адресату. То есть момент, когда у адресата появляется возможность ознакомиться с содержанием сообщения.

Еще один нюанс – это порядок установления отправителя сообщения. К примеру, можно изначально указать в трудовом договоре адреса электронной почты сторон для обмена информацией. Или же отправитель может использовать электронную цифровую подпись, позволяющую достоверно его установить.

Как видим, предлагаемый Законопроект регулирует не подачу заявления на отпуск в электронном виде, а в принципе порядок обмена электронными сообщениями между работодателем и работником.

С заявлениями на отпуск по е-мэйлу придется подождать

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск: в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте. Почему любителям внеплановых отпусков рано радоваться?

Откуда вообще информация?

Источником сведений является вот этот законопроект. Как видно из паспорта проекта, в настоящее время он еще не прошел всех обязательных стадий утверждения и только подлежит рассмотрению Госдумой.

Почему СМИ решили, что проект уже заработает с 1 октября этого года — лучше спросить у них самих.

Депутаты Госдумы, комментируя вопросы журналистов, уже указывают на тот факт, что законопроект не прошел ни одного обязательного чтения. Поэтому преждевременно говорить как о вступлении его в силу с 01.10.2019, так и о том, что он вообще будет принят в том виде, в каком поступил в Госдуму.

Какие изменения предполагает проект?

Разработчики проекта ставили целью описать и закрепить порядок обмена сообщениями между работником и работодателем. Не только заявлениями на отпуск, но и другими — в рамках трудовых отношений.

В том числе законопроектом предложено внести в ТК РФ изменения, уравнивающие статус электронных документов (например, писем электронной почты) с их аналогами на материальных носителях.

Это важно знать:  Можно ли брать отпуск на 1 или 3 дня

Для применения электронных документов между работником и работодателем нужно соблюсти 2 обязательных условия:

  • в трудовом (или коллективном) договоре и/или в локальной нормативке работодателя должна быть прописана возможность обмена информацией в электронном виде;
  • полученная электронная информация может быть выведена на материальный носитель (например, письмо может быть распечатано из электронной почты).

Какие вопросы вызывает проект?

В первую очередь, бухгалтерию и кадровиков смущает как раз возможность работников слать работодателю по е-мэйл заявления на внеплановый отпуск.

Как минимум, если отпуск оплачиваемый, то работодатель обязан его оплатить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. А если это не сделать — будет нарушено трудовое законодательство.

Но если работник, допустим, сегодня вечером решит завтра уйти в отпуск и направит по электронке соответствующее заявление? Работодатель автоматически становится нарушителем ТК РФ! Потому что не принять заявление он, практически, не может (отметим, что порядок выплаты отпускных тоже пересматривается в 2019 году, но в силу он пока не вступил).

Важно! Законопроект содержит норму: «Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило стороне трудового договора, но по обстоятельствам, зависящим от нее, не было ей вручено или сторона трудового договора не ознакомилась с ним».

То есть, работник действительно может послать по е-мэйл заявление на рабочий ящик работодателя и, как только оно туда попадет, работодатель уже ничего сделать не сможет. Даже не сможет прикинуться, что не прочитал.

Помимо проблем с оплатой, второй важный аспект — как работодателю контролировать в таких условиях рабочий процесс? Если, например, у него разом решат уйти в отпуск не по графику все работники с одного участка? На эти вопросы у законотворцев ответа пока нет.

В чем плюсы законопроекта?

Как можно судить из содержания статьи 2 проекта, его авторы в первую очередь стремились урегулировать взаимоотношения работодателя с дистанционными работниками.

Для работающих на удаленке закрепление за электронными документами такого же полноформатного статуса, как за бумажными, — безусловный плюс. По той причине, что основной обмен информацией при дистанционной работе происходит обычно электронно, и закрепленный в ТК РФ статус электронных документов будет являться обеспечением прав удаленных работников.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-v-jelektronnom-vide.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.