Заявление на отпуск за счет отпуска образец

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Заявление на отпуск за счет отпуска образец
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Один из случаев жизни — ситуация, когда срочно понадобились день ли несколько дополнительных выходных. Что делать? Возможно ли это? Можно воспользоваться положенным отпуском. И хотя до него еще очень много времени, нужно написать заявление на имя директора своего предприятия на один или два дня в счет отпуска. Как это сделать правильно и можно ли сохранить зарплату — сейчас рассмотрим.

Принципы заполнения бумаг на дополнительные выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации 2020 года дает всем основания для оформления отгула. Заработная плата при этом обязательно сохраняется. Что для этого? Выполняя простые действия, никому не составит труда оставить рабочее место на день или несколько законным способом. А именно, нужно договорится про выходные с начальством и написать правильное прошение.

Заявление на один день в счет отпуска

Следует оформить все документально. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Во-первых, нужно заполнить шапку прошения:

  • кому (должность нанимателя), чего (название фирмы, на которой работает сотрудник);
  • фамилия, имя и отчество директора;
  • данные рабочего, должность на которой он находится и название его отделения.

Не имеет особого значения, в каком виде подается документ, в печатном или рукописном, но подпись должна быть от руки.

Второй шаг. Посередине пишется слово «Заявление» заглавными буквами.

Дальше, указывается:

  • желание взять отгул,
  • сколько именно дней (уточняем с и до),
  • вид (без оплаты или с, в счет отпуска, будущего или неиспользованного, и другое),
  • по какой причине (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и т. д.)
  • прилагаемые документы.

А после проставляется дата и подпись.

Образец заявления на день в счет отпуска. Скачать полный текст в формате MS Word

Директор должен подписать и проставить дату получения. И уже заверенные бумаги работник относит в отдел кадров для расчета выходных.

Следующий шаг за предприятием. Оно издает указ, в котором имеется разрешение на выходной в счет положенного. Уведомление о приказе работник подписывает, после чего может уже воспользоваться законным отгулом.

Если нужно два дня в счет отпуска процесс оформления тот же.

Кому положены отгулы?

По законам нашей страны, оформить отгулы может любой гражданин. При условии, что он оформлен на своей должности официально и уже отработал на предприятии больше, чем половину года. Уведомив начальство заранее, сотрудник пишет прошение о предоставлении дней в счет очередного отпуска. И делает вышеупомянутые шаги.

Есть категории людей, которые могут использовать такое право раньше, не дожидаясь срока в полгода. Это:

  • несовершеннолетние;
  • женщины на позднем сроке беременности;
  • опекуны ребенка возрастом менее трех месяцев.

Для них процедура законного утверждения отгулов ничем не отличается.

Другие законные способы

А, что, если наниматель отказывает в дополнительных выходных? – Есть варианты.

У работодателя могут быть свои причины, по которым он отказывает в предоставлении выходных. Это и завал на работе, и сроки ее исполнения, и нарушения трудовой дисциплины самим сотрудником.

В такой ситуации гражданин может оформить отгул или несколько в счет зарплаты. Шаблон такого прошения тот же, только вместо слов «прошу предоставить мне отгул с сохранением заработной платы» следует указать «без содержания». И важно осведомить о причине. Зная ее, предприниматель имеет повод удовлетворить прошение.

Образец заявления на отгул без содержания.

Скачать полный текст в формате MS Word

В ситуациях, когда надо посетить медицинское учреждение или же нужно решить вопросы ЖКХ, либо другое — вполне достаточно отпросится у начальника или же написать служебную записку, где будет описана просьба о предоставлении нескольких часов. Если же нужно больше, чем пара часов – все-таки стоит попытаться взять в отгул один день в счет отпуска.

Может сложиться жизненная ситуация и так, что отпуск только прошел, а выходные опять нужны. На основании трудовых прав и это возможно. Ведь, закон о прошествии полгода отработки действует только первый год. Поэтому отпуск вне очереди возможен и здесь.

Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации гласит: надлежащие оплачиваемые выходные могут быть использованы в любое время года, начиная со второго года работы на новом месте. Поэтому у каждого работающего гражданина есть такая возможность.

Чтобы оформить просьбу на один или несколько дней в счет отпуска стоит распечатать приведенный выше образец. Заполнить его правильно, по шаблону. Заверить личной подписью и датой. А дальше дело за кадровым отделом.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska.html

Заявление на отгул в счет отпуска: как написать, образец

Заявление на отпуск за счет отпуска образец

Последние изменения: Ноябрь 2020

Когда у работника возникают неотложные дела (необходимость вызова работников коммунальной службы, посещения различных инстанций, срочной поездки по семейным делам), ему бывает необходим выходной день.

Если нет отработанных дней, за которые предоставляется дополнительный выходной день, сотрудник не относится к категории трудящихся, которым предоставляются такая возможность, а работающий не хочет терять в зарплате, он может подать заявление на отгул в счёт отпуска.

Определение

Трудовое право не содержит такого термина. Под ним понимается временный невыход трудящегося на работу с разрешения администрации. Еще одним преимуществом является то, что рабочий год в этом случае не сдвигается.

Взять дни в счет отпуска можно двух видов: с оплатой и неоплачиваемые.

Оплачиваемый

Оформляется как отпускной период.

Оплачиваемый отдых предоставляется согласно утвержденному графику (ст. 122, 123 ТК РФ), законодатель не запрещает его перенос на другое время с согласия работающего и руководства.

Статьей 125 ТК РФ регламентируется разделение этого периода на отрезки, т.е. работающий с разрешения администрации может оформить нужное ему число дней в рамках установленной длительности: на 1 день, на 3 дня или больше. (См. так же про разделение отпуска на части).

Право возникает у вновь принятого по истечении полугода работы, а с разрешения руководства и раньше.

Следующая категория трудящихся может отдохнуть в нужное им время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, статьи 125, 260, 262, 267, 286 ТК РФ, 11 ФЗ от 27.05.1998г.

No -ФЗ «О статусе военнослужащих»):

  • беременные перед отпускным периодом по беременности и родам, женщины после него, их мужья в эти сроки;
  • несовершеннолетние;
  • усыновители ребёнка младше трехмесячного возраста;
  • совместители, одновременно с таковым по основной работе;
  • вызванные из ежегодного оплачиваемого отдыха;
  • один родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • супруги военнослужащих, одновременно с таковым у военнослужащих;
  • прочие.

Сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие право.

Статьёй 136 ТК РФ предписывается: работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха. Сумма начисляется стандартным способом. Правильно написать заявление на отгул поможет образец.

__________________________________

(название предприятия)

_________________________________

(ФИО начальника)

от _______________________________

(должность/специальность)

___________________________________

(ФИО трудящегося)

Заявление

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска с _____________  по ____________ (указываются даты), _______________ (указывается причина, например, по семейным обстоятельствам).
«_____» _____________ 20__г.                                                               _____________________

                                                                                                  подпись/расшифровка подписи

Если работающий отозван из отпускного периода и обращается с просьбой о предоставлении неиспользованной части, то нужно написать так: «Прошу предоставить неиспользованную часть отпуска за ______ год».

Руководство не всегда охотно идет навстречу работникам, это связано с необходимостью дополнительных расчетов, корректировкой уже утвержденных приказов, распоряжений.

Неоплачиваемый

 

Предоставляется в счет отпуска:

  • предстоящего, тогда работник отработает дни, взятые авансом, в отпускной период;
  • использованного, когда, формально отдыхая, сотрудник исполнял трудовые обязанности.

Законодательство не содержит такой нормы. Работодатели оформляют отсутствие работника таким способом, чтобы избежать лишних расчетов при начислении, выплате отпускных.

Администрации необходимо учесть: если с сотрудником, вышедшим на рабочее место произойдет несчастный случай в день, когда он должен был отдыхать, ее привлекут к ответственности.

В табеле такие дни отсутствия учитываются как рабочие. Работник подписывает заявление руководителем организации. Приказ не оформляется. Ответственный за ведение табеля делает отметку в учетной карточке сотрудника. Зарплата, если оплата труда не носит сдельного характера, не изменяется.

Если руководитель отказал в просьбе работника, то отсутствие будет считаться прогулом.

Унифицированная форма, предписывающая, как написать заявление на отгул, отсутствует.

___________________________________

(название предприятия)

__________________________________

(ФИО начальника)

от ________________________________

(должность/специальность)

____________________________________

(ФИО трудящегося)

Заявление

Прошу предоставить мне отгул с _______________ по ______________ (указать даты), в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за _____ год, _______________ (указывается причина).

«_____» _____________ 20__г.                                                                ____________________

                                                                                                                 подпись/расшифровка подписи

Если необходимо присутствие сотрудника на производстве (к примеру, отсутствует сменщик) руководитель имеет право отказать в просьбе.

В конечном итоге, стороны, работник и администрация, договариваются между собой о возможности предоставления работнику дней отсутствия на работе, их количестве и способе оформления с учетом практики, сложившейся на предприятии, требований законодательства и интересов сторон.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.