Заявление на увольнение на больничном

Содержание

Увольнение на больничном по собственному желанию – оплата больничного и образец заявления

Заявление на увольнение на больничном

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности.

Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске.

Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствует на рабочем месте. Фактическая дата расчета с места работы может припадать на период больничного.

Заявление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме. Заявление может быть лично передано работником в отдел кадров, а может быть, отправлено заказным письмом.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой работник желает уволиться, дата и подпись работника. После написания заявления, в отделе кадров организации необходимо получить обходной лист.

Далее, следует отработка работником двух недель, которая оплачивается в обычном порядке и расчет со всеми причитающимися выплатами.

Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию

Законодательно не определен единственный формат заявления об увольнении, однако, оформление заявления требует соблюдения определённых условий:

  1. Заявление об увольнении пишется на листе А4.
  2. Форма заявления произвольная.
  3. Текст заявления должен быть кратким и излагать только суть дела.
  4. Причины увольнения должны быть понятны, от конкретной причины зависит возможность выплаты компенсации.

Приблизительный образец заявления:

В отличие от заявления, приказ об увольнении имеет четкую форму, предусмотренную нормативной базой документоведения. В установленном порядке происходит и заполнение трудовой книжки работником отдела кадров.

Отказ работодателя не имеет законного основания независимо от причины. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрена гарантия каждому члену общества свободы выбора деятельности работы. Не существует обстоятельств, которые дают право работодателю отказать в ответ на желание работника уволиться. Подобные действия руководителя нарушают регламент трудовых отношений.

Защитить свои права работник, может обратившись в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Эти организации призваны защищать права трудящихся граждан.

Кроме того, статья 80 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения трудовых отношений, согласно которому, работник может в любое время уволиться с места труда, оповестив администрацию организации за две недели.

Если работник выполнил свои обязательства, то работодатель обязан произвести расчет согласно дате указанной в заявлении.

Ст. 80 Трудового кодекса также гарантирует своевременную выдачу трудовой книжки и произведение окончательного расчета. Также работодатель не имеет права продлевать отработку или задерживать по какой-либо причине увольняющегося работника.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Трудовой договор, может быть, расторгнут без двухнедельной отработки в таких случаях:

  1. Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
  2. Перевод законного супруга или супруги на работу в другой регион.
  3. Невозможность продолжать проживать на данной местности по рекомендации врача.
  4. Беременность на любом сроке.
  5. Уход за ребенком, ребенком – инвалидом, больным родственником.
  6. Уход на выслугу лет или пенсию.
  7. Прием на новое место работы на основании конкурса и др.

В других случаях, работник обязан пройти отработку. Отработка оплачивается в обычном порядке. При отказе от отработки может быть применена другая статья увольнения.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Работник, который уволен во время больничного имеет полное право на полную компенсацию дохода, согласно установленному порядку.
В последний рабочий день уволенному должны быть предоставлены трудовая книжка и заработанные денежные средства.

Расчет при увольнении включает:

  1. Заработную плату за каждый фактически отработанный работником день, включая день увольнения.
  2. Компенсация за отпуск, который не был использован.
  3. Выходное пособие, если статья увольнения предусматривает его выплату (размер выходного пособия составляет три ежемесячных заработных платы уволенного).

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате MS Word.

Расчет среднего заработка для выплаты бывшему работнику происходит исходя их дохода его за последние 6 месяцев.

Если расчет с работником не произошел в день увольнения, то организация обязана компенсировать ему каждый день ожидания. Однако, на компенсацию можно рассчитывать только в случае, если организацией не была начислена сумма расчета.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определена невозможность увольнения работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности.

Если в организации предвидится сокращение, то работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до расчета. Если работник оповещен, и его роспись стоит в ведомости, то в случае его болезни на протяжении указанных двух месяцев, он будет уволен на законных основаниях.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника находящегося на больничном, только если предприятие в процессе ликвидации и прекращает свою деятельность.

Если штат сокращается, а организация продолжает свою деятельность, то работодатель обязан в первую очередь предоставить вакантную должность работнику, попадающему под сокращение.

 Если процедура увольнения не соответствует указанному порядку, то работник имеет право в суде вернуть свое рабочее место и получить компенсацию утерянного заработка.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Если сотрудник предприятия изъявил желание покинуть привычное место работы во время отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет отпускных.

Если работающий в организации желает уволиться, то пред увольнением он может использовать свой отпуск, тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Расчет трудящегося по окончании трудового контракта может быть перенесено до окончания отпуска, то есть трудовой договор будет продлён.

В случае когда работник заведомо хочет уволиться с организации во время отпуска, то важное значение приобретает формулировка его заявления.

Корректным будет заявление, содержащее формулировку – заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск, часть отпуска или компенсацию.

Даже если последний день отпуска будет позже указанной в документе дате расчета, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска, что и указывается в трудовой книжке.

В течение двух недель после написания заявления об увольнении, увольняющийся может передумать и забрать его. Если он этой возможностью не воспользовался, то он будет уволен в день окончания отпуска.

Правомерной будет ситуация расчета работодателя с увольняющимся, не в последний день отпуска, а в последний день на работе. В этот день можно выдать трудовую книжку, а также выплатить положенные денежные средства.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/na-bolnichnom.html

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном: порядок и выплаты

Заявление на увольнение на больничном

Шрифт A A

Возможно ли написать заявление об уходе, находясь на больничном, и что делать, если начальник хочет расторгнуть трудовые отношения с подчиненным, пока тот болеет? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к некоторым статьям Трудового кодекса.

Когда встает вопрос об увольнении, многим сотрудникам неясно, можно ли написать заявление, находясь при этом на больничном. По закону, человек имеет право подать прошение об уходе в этот период.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняющиеся обязаны предупредить руководителя за 2 недели до расторжения договора, но нигде не сказано, что работник в это время обязательно должен быть трудоспособен.

Важно! Начальник не имеет права расторгать с человеком контракт, пока тот болеет.

Если даже у подчиненного нет справки о временной нетрудоспособности из поликлиники или больницы, то руководитель должен сначала потребовать объяснительную, и только потом принимать решение о расторжении контракта с работником.

Если директор хочет задержать сотрудника и уволить его хотя бы на день позже срока, установленного законом, то последний может подать в суд.

Для справки! Федеральная служба труда и занятости в разъяснении № 1551-6 от 05.09.06 г. также придерживается позиции, что задерживать человека на работе дольше 14 суток, когда тот увольняется, незаконно.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

В каких случаях возможно уволиться, будучи на больничном?

Можно ли уволиться в последний день болезни? В соответствии с 6-й частью ст. 81 директор не может расторгнуть с работниками, находящимися на больничном, договор по своей инициативе. Однако есть случаи, когда увольнение в этот период возможно.

При каких обстоятельствах закон позволяет расторгнуть контракт:

  • при увольнении по собственному желанию, находясь на больничном;
  • при расторжении рабочих отношений с согласия обеих сторон.

В этих ситуациях можно законно прекратить действие контракта с подчиненным.

Особенности увольнения

Каждый из случаев, когда происходит увольнение лиц, находящихся на больничном, имеет свои нюансы.

Порядок ухода с работы по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию во время больничного – достаточно распространенная практика среди работников.

Процесс должен проходить в таком порядке:

  1. Подается заявление на уход с предприятия на имя директора.
  2. Составляется приказ о прекращении действия контракта с работником.
  3. Сотрудник ознакамливается с документом, но если он не может прийти лично, то ставится пометка о невозможности уведомить подчиненного.
  4. В указанную подчиненным дату выпускается официальный приказ, и его подписывает руководитель.
  5. Уволившийся получает на карту все причитающиеся ему компенсации и, в случае невозможности находиться на работе, письменное требование забрать трудовую книжку и прочие документы в кадровом отделе.

Если зарплата платится через кассу, то вместе с просьбой забрать документы нужно напомнить, что человек должен получить все денежные возмещения.

Для справки! Если увольняющийся написал заявление на уход, но после этого заболел, то расторжение договора все равно произойдет в указанную работником дату, так как работодатель не может на свое усмотрение изменить день ухода подчиненного из организации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Алгоритм увольнения сотрудника по соглашению сторон

Чаще всего соглашение о расторжении договора между работником и руководителем составляется до того, как первый становится временно нетрудоспособным и не может находиться на работе.

Однако иногда процесс увольнения происходит, когда сотрудник болен.

Это может случиться, если директор во время болезни подчиненного заметил серьезные промахи в его работе, и поэтому предложил составить соглашение.

Порядок увольнения:

  1. Стороны обсуждают особенности расторжения контракта.
  2. Оформляется соглашение об уходе сотрудника по обоюдному согласию.
  3. Директор и подчиненный подписывают бумагу.
  4. Выпускается соответствующий приказ в оговоренную сторонами дату.
  5. Производится окончательный расчет с подчиненным.

Когда обе стороны поставят подписи на соглашении, документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут ли уволить на больничном? Согласно статье 81 ТК РФ, нельзя увольнять человека, отсутствующего по болезни, по инициативе нанимателя. Единственный случай, когда это допускается – полная ликвидация предприятия.

Нюансы отплаты больничного листа при увольнении

Увольнение и оплата больничного листа – тоже важные вопросы для работника. Предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения договора с работодателем. Однако в этом случае человек получит возмещение в размере 60% от средней месячной зарплаты.

Подчиненный может потребовать оплатить отпуск по болезни в течение полугода с даты выздоровления.

Источник: https://zarabativaem.azurewebsites.net/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom/

Увольнение на больничном по собственному желанию – статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение на больничном

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником – это то, что требует отдельного внимания.

В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса.

Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Заранее

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно – это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти с работы. Увольнение на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки – это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс – это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться.

Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет “больничных”. Исключение – если гражданин взял отпуск за свой счет.

Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о правах работодателя, то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию “на больничном листе”? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и “трудовой”, либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

  1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается “по собственному желанию”.
  2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
  3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
  4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
  5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
  6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
  7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения “трудовой”, придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО “СпецСтрой”, прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию – процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

Источник: https://FB.ru/article/276502/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-jelaniyu---statya-tk-rf-obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Как уйти с работы в период болезни: порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Заявление на увольнение на больничном

Иногда сотрудники подают заявление на увольнение во время больничного по собственному желанию, что предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ. Допускается проинформировать о намерении уволиться по телефону, а заявление предоставить задним числом. Также возможно отправить его по электронной почте.

Входит ли больничный в отработку?

Согласно действующим законам, необходимо предупредить работодателя о планируемом увольнении за две недели. При этом отсутствует информация о том, что для этого нужно находиться на рабочем месте.

Это значит, что проинформировать возможно по телефону или через электронную почту, находясь в командировке, в отпуске или на больничном. Важно убедиться, что руководство получило информацию. Поэтому, отправив ее по E-mail, необходимо сделать звонок, предупредив об отправке письма.

Тогда отсчет двух недель начнется с того дня, когда заявление было передано в электронном виде. Также допускается отправить его почте, что актуально при наличии отдела кадров в другом городе.

Но необходимость информирования по телефону все равно остается. Таким образом, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Этот период будет учитываться как отработка.

Также допускается написать заявление и уйти на больничный. Но это будет подозрительно, поэтому работодатель может проверить правомочность получения сотрудником бюллетеня. Однако наличие проблем со здоровьем непосредственно за день до получения листка нетрудоспособности развеет все сомнения.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе в период нетрудоспособности?

Иногда у работников возникает вопрос, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Закон не запрещает этого. Требуется предоставить заявление, напечатанное с использованием машинописного текста или написанное от руки.

В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому стоит уточнить у руководства, можно ли предоставить заявление, заполненное собственноручно в свободной форме. Таким образом, допускается подача заявления на увольнение в любой момент.

Закон позволяет проинформировать работодателя о своем намерении:

  • по телефону;
  • через электронную почту;
  • с помощью факса;
  • иными методами, которые позволяют передавать информацию.

Отсчет двух недель начинается с момента передачи информации, само заявление в бумажном виде возможно передать после выздоровления. Заявление об увольнении передается через курьера или по почте, когда отдел кадров находится в другом городе. При этом получить трудовую книжку по почте возможно лично или попросить об этом доверенное лицо.

Из-за территориальной проблемы невозможно сразу поставить подпись в документе, поэтому сотрудник отдела кадров сначала делает все записи, ставит печать и подпись, отправляет его получателю, после чего нужно расписаться. При отсутствии подписи сотрудники ПФР не смогут зачесть стаж для начисления пенсии.

Если болезнь носит затяжной характер, то стоит оформить доверенность на третье лицо. Оно должно будет предоставить заявление и получить трудовую книжку. В ней делается отметка, что подпись поставлена другим человеком на основании нотариально заверенной доверенности.

Как уволиться с работы во время больничного?

По закону увольнение во время больничного листа по собственному желанию происходит в несколько этапов:

  1. получение больничного листа у врача;
  2. принятие решения об увольнении и написание заявления по собственному желанию;
  3. информирование руководства любым доступным способом о желании уволиться;
  4. предоставить закрытый бюллетень, получить трудовую книжку и расчет в последний рабочий день. Им считается дата, которая написана в заявлении, однако при отсутствии сотрудника на рабочем месте период увольнения откладывается до момента его появления в офисе.

Это стандартные этапы увольнения. Если сотрудник работает в международной компании, а весь документооборот ведется на иностранном языке, то требуется написать заявление на нем. Однако большинство фирм в России используют русский язык для ведения документооборота, дублируя все на другой при необходимости.

Как правильно написать и подать заявление?

Не принципиально, будет написано все от руки или с использованием машинописного текста, в заявлении должно содержаться следующее:

  1. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО руководителя отдела кадров или директора компании. Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, который собирается уволиться;
  2. по центру листа формата A4 нужно написать слово «Заявление». При этом точка в конце не ставится по правилам русского языка;
  3. текст с просьбой уволить определенного числа. При этом необходимо подавать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, поэтому необходимо указывать дату правильно;
  4. под текстом нужно поставить дату и подпись.

Не всегда требуется отработка, можно договориться с руководством об увольнении в день написания заявления. Но все зависит от конкретно взятого случая и возможности быстро найти другого сотрудника. Стоит отметить, что пенсионеры могут написать заявление на увольнение и уйти без отработки.

Как и каким числом оформляется приказ?

После получения заявления на увольнение сотрудник отдела кадров или другой специалист, который занимается ведением документооборота в компании, должен подготовить соответствующий приказ.

Он должен быть на фирменном бланке, поэтому сверху обязательно наличие полного наименования предприятия с действующими реквизитами. Использовать логотип не обязательно, если он есть у фирмы.

Требуется указать следующее:

  • номер исходящего документа, согласно журналу (порядок нумерации определяется руководством фирмы);
  • по центру слово «Приказ»;
  • текст приказа, где нужно указать ФИО и должность сотрудника и дату его увольнения;
  • дату и подпись начальника отдела кадров или руководителя фирмы.

Пока приказ не будет подписан, сотрудник не может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Дата приказа может быть любой, важно, чтобы день увольнения совпадал с числом, которое указано в заявлении.

Иногда работодатель находится в длительной командировке и не может подписать приказа. Тогда необходимо обращаться к сотруднику, у которого есть право подписи. Также на практике работник может прекратить работать по истечении двух недель после написания заявления и получить расчет, однако забрать трудовую книжку получится немного позже. При этом оформление документов происходит задним числом.

Внесение записи в трудовую книжку

Необходимо вносить изменения в трудовую книжку непосредственно в присутствии увольняющегося работника.

Важно заполнять все данные согласно установленным требованиям законодательства:

  1. порядковый номер записи. Нумерация сквозная, она продолжается, когда трудовая книжка заканчивается и используется вкладыш в нее;
  2. дата внесения информации;
  3. текст (сведения об увольнении по собственному желанию);
  4. основания для внесения данных (статья Трудового кодекса) и подпись сотрудника, который имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Все записи делаются только синими, черными или фиолетовыми чернилами. Если использовать другие цвета, данные будут считаться недействительными. Ошибки, помарки и неточности не допускаются.

Увольняющийся работник должен расписаться, подтвердив, что он ознакомился с внесенными изменениями. После этого необходимо поставить печать организации, чтобы заверить новую информацию.

Если сотрудник отказывается расписываться в трудовой книжке, то он не считается уволенным и обязан продолжать работать. Подобный нюанс часто помогает тем, кого увольняют принудительно. Тогда допускается восстановление в должности через суд с выплатой зарплаты за период разбирательств.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Размер и сроки выплаты расчета

Если сотрудник пишет заявление на увольнение, находясь на больничном, то расчет будет меньше предполагаемого. По закону оплата больничного зависит от стажа работника.

Стаж (лет)Процент выплат от средней зарплаты
До 560
5-880
Более 8100

Таким образом, если средний размер официальной зарплаты составляет 30 000 рублей, а стаж составляет всего 6 лет, то сотрудник получит 24 000 рублей в виде больничных, если пробудет на бюллетене весь месяц.

За две недели выплата составит 12 000 рублей, а оставшаяся часть будет зависеть от эффективности работы и принятых на предприятии условий мотивации и оклада. Во время увольнения сотруднику выплачивают расчет только исходя из официальной части зарплаты.

Поэтому при ее делении на официальную и неофициальную части нельзя претендовать на последнюю. Через суд доказать необходимость получения выплаты в большем объеме не получится.

Выплата расчета происходит в последний день работы сотрудника. Если он не является за трудовой книжкой или закрыл зарплатный счет, то срок перевода увеличивается. Выдать деньги можно только после передачи всех необходимых документов и получения реквизитов.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Иногда сотрудники заболевают во время отпуска, после которого они могут уволиться, тогда возможно два сценария:

  1. отказ от получения бюллетеня и получение трудовой книжки после истечения двухнедельного срока. В этом случае работник теряет немного денег, зато он быстрее получает свободу. Такой вариант часто практикуется, когда уже есть договоренность с руководством новой фирмы о трудоустройстве после увольнения;
  2. оформление больничного листа, на основании чего отпуск продляется. Однако для этого требуется написать соответствующее заявление. Его можно не писать, тогда сотрудник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, увольнение во время больничного по собственному желанию регламентируется положениями ТК РФ. Работодатель должен помнить, что в 6-НДФЛ закрытие бюллетеня происходит последним числом месяца, когда его предоставили. При этом первые три дня оплачиваются за счет компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

Заявление на увольнение на больничном

Увольнение – это процедура расторжения трудового договора, в процессе которого полностью прекращаются всякие трудовые отношения между работником и работодателем.

Основания для увольнения, которые могут быть использованы при расторжении трудового договора, перечислены в Главе 13 Трудового Кодекса.

В частности, в данной части этого нормативного акта указано и такое основание, как увольнение по собственному желанию или по инициативе работника. Влияние на такое основание увольнения работодатель оказать не может.

Работник же может подать заявление в любой момент времени, даже находясь на больничном. Для этого есть свой порядок действий и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Правила увольнения работника на больничном

Трудовой Кодекс Российской Федерации говорит о том, что любой человек может разорвать трудовые отношения с тем или иным работодателем по своему решению в любой момент времени, независимо от того, находится он на рабочем месте постоянно, пребывает на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом самостоятельно работник подать заявление об увольнении может, а вот работодатель уволить по своей инициативе работника, который находится на больничном, нет, так как это будет прямым нарушением действующего трудового законодательства.

Подача заявления об увольнении работником может быть осуществлена лично, а также путём направления его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Аналогичным образом, если сотрудник укажет такое требование в заявлении, ему будет направлена его трудовая книжка, а при необходимости и копия приказа об увольнении.

При составлении приказа об увольнении работодатель в лице сотрудников его кадровой службы указывает тот день увольнения, который указан в заявлении сотрудника. Переносить этот срок он не имеет права.

Так как на приказе об увольнении сотрудник обязан поставить свою роспись, законодателем в рамках Трудового Кодекса предусмотрена возможность для работодателя избежать необходимости такой росписи.

Если невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись ввиду его нахождения на больничном, руководитель кадровой службы ставит на приказе соответствующую отметку с указанием причины невозможности ознакомления сотрудника.

Произведение расчетов с работником

Несмотря на то что работник на момент увольнения находится на больничном, работодатель обязан на последнюю дату его работы произвести с работником полный расчет.

В выплаты, которые работник получает при увольнении, входят:

  • заработная плата за фактически отработанное время до ухода на больничный;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если не был использован отпуск в рамках одного календарного дня);
  • все дополнительные компенсационные и премиальные выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором или определены работодателем в качестве обязательных к выплате той или иной категории работников.

А вот с оплатой больничного листа дела обстоят несколько сложнее. Расчет по нему работодатель обязан произвести в отношении работника после того, как будет предоставлен в его распоряжение листок нетрудоспособности. Если таких листков несколько, то по каждому из них расчет производится отдельно в течение десяти дней с момента их поступления.

В случае если работник находится на больничном и не может предоставить документальное подтверждение (если речь идет о нескольких выданных листках), то расчет работодатель производит по всем больничным в течение десяти дней с момента их предоставления, но не позднее дня совершения каких-либо выплат, которые обозначены в качестве обязательных в конкретной организации.

Полной компенсации больничный не подвергается, если дата увольнения приходится на пребывание сотрудника на листке нетрудоспособности.

Работодатель оплачивает после получения документального подтверждения только тот период времени, который приходится на пребывание сотрудника в штате организации (даже если больничный был открыт в последний день работы сотрудника в организации).

Перечисление денежных средств сотруднику или выдача их на руки осуществляется в обозначенный для выплат в организации день по итогам проведения всех необходимых расчетов.

Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений дает возможность сотруднику уволиться в любой момент времени, даже если дата увольнения приходится на пребывание такого сотрудника на больничном. Работодатель при этом не имеет права отказать сотруднику в реализации права на расторжение трудового договора, а также перенести дату увольнения по своему усмотрению.

При этом также следует учитывать, что работодателю в прямой форме действующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации выставлен запрет на увольнение сотрудника по собственной инициативе в период пребывания последнего на больничном.

Таким образом, сам сотрудник уволиться по собственному желанию может, будучи на больничном, а работодатель его уволить – нет.

Этот механизм создан для защиты прав сотрудников, в том числе если будет установлено, что на больничный сотрудник попал ввиду возникновения нарушений условий труда со стороны работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.