Заявление на увольнение находясь на больничном образец

Содержание

Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

Заявление на увольнение находясь на больничном образец

Трудовым кодексом РФ разрешено прекращение трудовых договоров с персоналом, пребывающем на больничном.

Однако сделать это руководство может только с согласия трудящегося.

Уволить по инициативе руководителя здесь не получится.

В текущей статье разберемся, какой датой нужно прекратить трудовой договор с человеком по собственному желанию, если он находится на листке нетрудоспособности, и что делать, если в период отработки работник заболел.

Можно ли написать, находясь на листе нетрудоспособности?

По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.

Как написать заявление, находясь в отпуске?

Написать уведомление о желании уволиться с работы сотрудник имеет право в любое время, в том числе и во время нахождения на листке нетрудоспособности.

Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.

Основные пункты документа:

  • на чье имя пишется с указанием наименования компании;
  • от чьего имени составляется текст;
  • посередине прописывается название документа;
  • текст содержит просьбу уволить определенного числа (дата должна быть указана не менее чем через 2 недели с даты подачи документа);
  • виза с расшифровкой и дата написания.

Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.

Какой датой прекращать трудовой договор?

Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.

При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.

Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.

Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.

При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.

Главное, чтобы желаемая дата увольнения в заявлении стояла с интервалом в две недели с момента получения организацией документа.

Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.

Рассмотрим, как это выглядит на конкретном примере:

Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.

Какой датой увольнять работника, если он написал заявление и заболел?

Уволить работника работодатель обязан в день, указаный в заявлении, если выполнено условие о предупреждении за две недели.

Не имеет значения, будет в это время человек находиться на больничном листе или нет.

После выздоровления он сдаст лист нетрудоспособности работодателю и получит пособие.

Заставлять человека отрабатывать две недели руководитель не имеет права.

В трудовом кодексе вообще нет понятия «отработки», существует только обязательство предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

В то же время работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, если к тому времени работодатель еще не обязался принять другого сотрудника.

Так как выдать документы в день расчета сотруднику не удастся по причине болезни, компания должна почтой отправить ему уведомление и попросить согласие на отправку трудовой книжки.

При получении согласия в трехдневный срок кадровик направляет документы по указанному в согласии адресу. Перечисление средств на карту работника должны быть произведено непосредственно в дату расчета.

Как уволить сотрудника, который находится на больничном, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе только с его согласия.
  • По инициативе руководства прекратить трудовой договор с работником, находящимся на листке нетрудоспособности нельзя по ст. 81 ТК РФ.
  • Увольнение человека проводится датой, указанной в заявлении по собственному желанию, если соблюдено требование об уведомлении за две недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Текст, написанный на больничном листе, ничем не отличается от стандартного вида, отдельного пункта о пребывании на листке нетрудоспособности оно не содержит.
  • При невозможности передачи трудовой книжки человеку по причине болезни, организация направляет ему уведомление с просьбой дать разрешение на отправку документа почтой.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/zayav-na-uv-na-bolnichnom.html

Увольнение на больничном по собственному желанию – оплата больничного и образец заявления

Заявление на увольнение находясь на больничном образец

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности.

Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске.

Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствует на рабочем месте. Фактическая дата расчета с места работы может припадать на период больничного.

Заявление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме. Заявление может быть лично передано работником в отдел кадров, а может быть, отправлено заказным письмом.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой работник желает уволиться, дата и подпись работника. После написания заявления, в отделе кадров организации необходимо получить обходной лист.

Далее, следует отработка работником двух недель, которая оплачивается в обычном порядке и расчет со всеми причитающимися выплатами.

Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию

Законодательно не определен единственный формат заявления об увольнении, однако, оформление заявления требует соблюдения определённых условий:

  1. Заявление об увольнении пишется на листе А4.
  2. Форма заявления произвольная.
  3. Текст заявления должен быть кратким и излагать только суть дела.
  4. Причины увольнения должны быть понятны, от конкретной причины зависит возможность выплаты компенсации.

Приблизительный образец заявления:

В отличие от заявления, приказ об увольнении имеет четкую форму, предусмотренную нормативной базой документоведения. В установленном порядке происходит и заполнение трудовой книжки работником отдела кадров.

Отказ работодателя не имеет законного основания независимо от причины. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрена гарантия каждому члену общества свободы выбора деятельности работы. Не существует обстоятельств, которые дают право работодателю отказать в ответ на желание работника уволиться. Подобные действия руководителя нарушают регламент трудовых отношений.

Защитить свои права работник, может обратившись в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Эти организации призваны защищать права трудящихся граждан.

Кроме того, статья 80 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения трудовых отношений, согласно которому, работник может в любое время уволиться с места труда, оповестив администрацию организации за две недели.

Если работник выполнил свои обязательства, то работодатель обязан произвести расчет согласно дате указанной в заявлении.

Ст. 80 Трудового кодекса также гарантирует своевременную выдачу трудовой книжки и произведение окончательного расчета. Также работодатель не имеет права продлевать отработку или задерживать по какой-либо причине увольняющегося работника.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Трудовой договор, может быть, расторгнут без двухнедельной отработки в таких случаях:

  1. Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
  2. Перевод законного супруга или супруги на работу в другой регион.
  3. Невозможность продолжать проживать на данной местности по рекомендации врача.
  4. Беременность на любом сроке.
  5. Уход за ребенком, ребенком – инвалидом, больным родственником.
  6. Уход на выслугу лет или пенсию.
  7. Прием на новое место работы на основании конкурса и др.

В других случаях, работник обязан пройти отработку. Отработка оплачивается в обычном порядке. При отказе от отработки может быть применена другая статья увольнения.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Работник, который уволен во время больничного имеет полное право на полную компенсацию дохода, согласно установленному порядку.
В последний рабочий день уволенному должны быть предоставлены трудовая книжка и заработанные денежные средства.

Расчет при увольнении включает:

  1. Заработную плату за каждый фактически отработанный работником день, включая день увольнения.
  2. Компенсация за отпуск, который не был использован.
  3. Выходное пособие, если статья увольнения предусматривает его выплату (размер выходного пособия составляет три ежемесячных заработных платы уволенного).

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате MS Word.

Расчет среднего заработка для выплаты бывшему работнику происходит исходя их дохода его за последние 6 месяцев.

Если расчет с работником не произошел в день увольнения, то организация обязана компенсировать ему каждый день ожидания. Однако, на компенсацию можно рассчитывать только в случае, если организацией не была начислена сумма расчета.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определена невозможность увольнения работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности.

Если в организации предвидится сокращение, то работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до расчета. Если работник оповещен, и его роспись стоит в ведомости, то в случае его болезни на протяжении указанных двух месяцев, он будет уволен на законных основаниях.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника находящегося на больничном, только если предприятие в процессе ликвидации и прекращает свою деятельность.

Если штат сокращается, а организация продолжает свою деятельность, то работодатель обязан в первую очередь предоставить вакантную должность работнику, попадающему под сокращение.

 Если процедура увольнения не соответствует указанному порядку, то работник имеет право в суде вернуть свое рабочее место и получить компенсацию утерянного заработка.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Если сотрудник предприятия изъявил желание покинуть привычное место работы во время отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет отпускных.

Если работающий в организации желает уволиться, то пред увольнением он может использовать свой отпуск, тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Расчет трудящегося по окончании трудового контракта может быть перенесено до окончания отпуска, то есть трудовой договор будет продлён.

В случае когда работник заведомо хочет уволиться с организации во время отпуска, то важное значение приобретает формулировка его заявления.

Корректным будет заявление, содержащее формулировку – заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск, часть отпуска или компенсацию.

Даже если последний день отпуска будет позже указанной в документе дате расчета, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска, что и указывается в трудовой книжке.

В течение двух недель после написания заявления об увольнении, увольняющийся может передумать и забрать его. Если он этой возможностью не воспользовался, то он будет уволен в день окончания отпуска.

Правомерной будет ситуация расчета работодателя с увольняющимся, не в последний день отпуска, а в последний день на работе. В этот день можно выдать трудовую книжку, а также выплатить положенные денежные средства.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/na-bolnichnom.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного и правила его оформления

Заявление на увольнение находясь на больничном образец

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по собственному желанию во время больничного — законные основания

Во время больничного граждане могут уволиться только по собственному желанию. Руководитель в этом случае не может проявлять инициативу, подобные действия признаются грубым нарушением закона. Оформление больничных листов связано не только с изменениями положения самих граждан, но и с изменениями финансовых показателей у предприятия.

По поводу законных вариантов увольнения по собственному желанию во время больничного

Статья 81 ТК РФ говорит о том, что решение не будут считать законным, если инициатором процесса выступает работодатель. В таких ситуациях руководителей обязывают не только восстановить гражданина на должности, но и выплатить среднюю заработную плату за время простоя.

Уволиться во время больничного можно в следующих случаях:

  • если работник захочет уволиться по собственному желанию – правила проведения процедуры общие, больничный ничего не меняет;
  • проведение компанией полной ликвидации;
  • проявление собственного желания работника;
  • достигнуто соглашение между сторонами;
  • завершение срока действия у срочного трудового договора.

При подобных обстоятельствах права на отказ у руководителя нет.

Описание порядка проведения процедуры

Трудовые отношения во время больничного расторгаются по следующему порядку:

  1. Составление гражданином заявления об увольнении. Обязательно указать, что работник сам выражает желание расторгнуть договор.
  2. Изучение доказательств, представленных руководителю. Момент станет отправной точкой для отсчёта времени, который обычно выделяется для отработки.
  3. Когда 14 дней проходит – приступают к составлению приказа, подтверждающего факт расторжения отношений. С приказом надо в любом случае ознакомить сотрудника. Специальный учётный журнал должен содержать соответствующую запись. Копия приказа отправляется гражданину заказным письмом, если какая-то причина помешала ему лично присутствовать в процессе ознакомления.
  4. Проставление увольнительной отметки для трудовых книжек. Статья 80 ТК РФ подлежит обязательному изучению и становится опорой.
  5. Получение на руки трудовой книжки с расчётным листом, после признания приказа законным. Об этом составляют отдельный акт.
  6. Гражданин должен обратиться к сотрудникам бухгалтерии, чтобы ему провели расчёт. За получение средств в полном объёме расписываются в соответствующих журналах. На трудовые книжки и выдачу распространяются одинаковые правила.
  7. Специальный акт составляют в случае отказа работника делать подписи. Действия по процедуре потребуют фиксации в документе.

Правила составления заявлений на увольнение

Такой документ пишется самим работником, применяют произвольную форму.

Вне зависимости от обстоятельств в заявлении по собственному желанию обязательны:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О., должность того, кто увольняется;
  • дата, после которой гражданин на работу не выйдет;
  • использование формулировки «по собственному желанию»;
  • личная подпись;
  • дата составления.

Допустим отзыв заявлений в любое время, правило касается даже последнего дня трудовых отношений. Если нового работника ещё не приняли – то у руководителя нет причин отказывать.

Без отработки

К стандартным явлениям относят ситуацию, когда отсутствует отработка при увольнении на больничном. В этом случае гражданин за две недели предупреждает работодателя о своём намерении. Потом просто оформляется отпуск либо больничный лист. Ни у кого нет прав прервать подобные отпуска. Получается определённая хитрость, которой в России пользуются многие.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите здесь:

Если день увольнения совпадает с больничным

Руководитель в этом случае издаёт приказ, но отдельно пишет, что сотрудник не может быть ознакомлен с документом, не способен поставить подпись. Причина – оформление соответствующего вида отдыха.

Потом надо вручить уведомление о том, что гражданин должен получить трудовую книжку вместе с расчётами. Либо они направляются почтой. После этого с директора снимается ответственность в ситуации отсутствия трудовых книжек.

Больничный во время отработки при увольнении

Именно такая схема используется чаще всего. Предупреждение о желании уволиться поступает минимум за две недели до ухода. Потом сотрудник идет на больничный. Срок отработки на этот период не прерывается и не восстанавливается потом. Две недели проходят – и трудовой договор расторгается.

При открытии больничных листов после увольнения

К примеру, болезнь наступила после ухода с должности. Выплаты осуществляются, если болезнь появилась не позднее, чем через месяц после решения вопроса. Не придают значения факторам вроде причины ухода, продолжительности болезни.

Минимальный размер — 60% от среднего заработка. За первые три дня платит работодатель, за остальные – ФСС.

При этом пособие назначают, только если сам сотрудник обращается за ним не позднее, чем через шесть месяцев после увольнения. Решение о выплатах может быть принято, даже если срок для обращения пропущен, но присутствовали серьёзные причины, имеющие документальное подтверждение.

Есть и другие нюансы:

  1. Отсутствие денег на расчётных счетах и закрытие предприятий – ситуации, когда за выплаты отвечает ФСС.
  2. Если есть работа по совместительству, то можно получить деньги по каждому из мест либо по последнему.
  3. Начисленные пособия перечисляются в тот же день, что и обычная зарплата. Обычно это день полного расчёта либо выдачи авансов, в зависимости от особенностей работы конкретного предприятия.

Когда больничный лист открывается до расторжения трудовых соглашений

Пособие рассчитывается от начала больничного и до момента, когда документ закрывается. Сохраняется обычный порядок, как будто трудовые отношения не расторгаются. Больничный лист – основание для начисления выплаты.

Учёт стажа для расчета выплат по страховке обязателен:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка за 1 день;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • более 8 лет – 100%;

Какие ещё нюансы надо учитывать?

Даже когда работник не приходит, чтобы получить все необходимые документы – процедуру увольнения не останавливают. Если же гражданин возвращается до даты увольнения после болезни, то оставшиеся дни отрабатываются согласно общему правилу, без исключений.

При увольнении с отсутствующими основаниями будет смысл обратиться к судебным инстанциям для решения вопроса. Тогда происходит восстановление в должности. Велика вероятность оформления требований по возмещению не только морального, но и материального ущерба.

Прежде чем уволить работника за прогулы, руководитель занимается внимательным изучением фактов, и действительно доказывает, что человека нет на месте. Сокрытие фактов, возможность уведомления – суды обращают внимания на каждую значительную деталь.

Если хотя бы одно обстоятельство не соответствует действительности – велика вероятность принятия решения в пользу директора. Обе стороны должны собирать доказательства, предъявлять их как можно раньше.

Заключение

Увольнение по собственному желанию во время больничного – процесс, который только на первый взгляд кажется сложным. Важно не забыть о полном проведении расчётов, вне зависимости от причины увольнения.

Это касается больничного, неиспользованных отпусков, отработанного времени. Если не выполнять подобные обязательства – возникают негативные последствия, разобраться с которыми можно только с помощью юристов.

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo.html

Увольнение на больничном по собственному желанию – правила составления заявления

Заявление на увольнение находясь на больничном образец
Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности.

Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске.

Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствуетна рабочем месте. Фактическая дата расчета с места работы может припадать на период больничного.

Заявление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме. Заявление может быть лично передано работником в отдел кадров, а может быть, отправлено заказным письмом.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой работник желает уволиться, дата и подпись работника. После написания заявления, в отделе кадров организации необходимо получить обходной лист.

Далее, следует отработка работником двух недель, которая оплачивается в обычном порядке и расчет со всеми причитающимися выплатами.

Правила оформления заявления

Процесс увольнение во время больничного листа по собственному желанию ничем не отличается от стандартной процедуры.

Для того чтобы расторгнуть контракт, заключенный с работодателем, работник должен заполнить соответствующую заявку.

Нужно отметить, что в действующих нормах отсутствует регламент, согласно которому формируются данные бланки. При составлении заявления необходимо придерживаться делового стиля.

В шапке документа, расположенной в правой верхней части, указывается следующая информация:

  1. Данные о компании – здесь указывается наименование организации, должность руководителя, а также его фамилия, имя и отчество.
  2. Информация о сотруднике – занимаемая должность, имя, фамилия и отчество. В случае с крупными организациями рекомендуется указать наименование отдела, где велась профессиональная деятельность.

В основной части документа приводятся следующие сведения:

  1. Подробное изложение просьбы с указанием причины принятия решения об увольнении.
  2. Конкретная дата прекращения действия трудового договора с учетом обязательной отработки.
  3. Дата заполнения бланка, подпись и её расшифровка.

Увольнение работника на больничном возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Может ли работодатель отказать

Отказ работодателя не имеет законного основания независимо от причины. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрена гарантия каждому члену общества свободы выбора деятельности работы. Не существует обстоятельств, которые дают право работодателю отказать в ответ на желание работника уволиться. Подобные действия руководителя нарушают регламент трудовых отношений.

Защитить свои права работник, может обратившись в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Эти организации призваны защищать права трудящихся граждан.

Кроме того, статья 80 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения трудовых отношений, согласно которому, работник может в любое время уволиться с места труда, оповестив администрацию организации за две недели. Если работник выполнил свои обязательства, то работодатель обязан произвести расчет согласно дате указанной в заявлении.

Ст. 80 Трудового кодекса также гарантирует своевременную выдачу трудовой книжки и произведение окончательного расчета. Также работодатель не имеет права продлевать отработку или задерживать по какой-либо причине увольняющегося работника.

Как уволиться после больничного без отработки

Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.Как уволиться с работы без отработки Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/bolnichnyj-v-poslednij-den-raboty.html

Как уволиться в отпуске или на больничном

Заявление на увольнение находясь на больничном образец

Работник, который заключил трудовой договор с компанией, имеет право расторгнуть его по собственному желанию. Причину такого решения не нужно объяснять работодателю — главное заблаговременно предупредить о своем решении. 

Подробнее о том, как правильно уволиться по собственному, мы объяснили на опыте менеджера Петра. Осталось разобраться, как уволиться во время и после отпуска, а также на больничном. 

Как действовать в таких ситуациях, нам объяснит жена Петра — Инна. Она работает бухгалтером в ООО «Досталь» два года. Когда супруги купили жилье в другом районе, ей стало неудобно добираться до офиса. Начальник не хочет смещать график сотрудника на час вперед. Инна хочет уволится, но перед этим отгулять отпуск.

Это законно?

Право ра­бот­ни­ка на ежегодный оплачиваемый от­пуск при уволь­не­нии за­креп­ле­но статьей 127 ТК. Работодатель должен предоставить отпуск, который преду­смот­рен гра­фи­ком. В другом случае он не обязан этого делать.

Важно: на момент увольнения все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков долж­ны быть предо­став­ле­ны работнику в виде самого отпуска или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.

Чтобы уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по собственному, Инна пишет заявление на имя директора организации. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата перед ним.

Однако отозвать заявление можно только до на­ча­ла отдыха. Ведь когда он начнется, организация будет искать другого бухгалтера. Более того, если до начала отпуска на место желающего уволиться переводом назначен другой сотрудник компании, отозвать заявление тоже нельзя.

Также работодатель имеет право предоставить отдых с последующим увольнением работнику, срок контракта с которым истек. Причем даже тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Как рассчитать продолжительность отдыха?

Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, необ­хо­ди­мо ис­чис­лить стаж сотрудника в компании в месяцах. Затем рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка за весь пе­ри­од ра­бо­ты. Для этого нужно посчитать все дни отпуска, которые ему положены, и вычесть из них дни отпуска, которые он использовал.

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск включают:

  • время фак­ти­че­ской ра­бо­ты;
  • время, когда ра­бот­ник не ра­бо­тал, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты — ежегодные от­пус­ка, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам, нера­бо­чие празд­нич­ные и вы­ход­ные дни;
  • время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла при неза­кон­ном уволь­не­нии или от­стра­не­нии от ра­бо­ты, если потом ра­бот­ника вос­ста­нов­или;
  • пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр не по своей вине;
  • время от­пус­ков за счет работника по его прось­бе, но не более 14 ка­лен­дар­ных дней в те­че­ние ра­бо­че­го года.

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск НЕ включают:

  • время от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те без ува­жи­тель­ных при­чин и в слу­чае от­стра­не­ния от ра­бо­ты по ст. 76 ТК РФ;
  • время от­пус­ков по уходу за ре­бен­ком, кроме слу­ча­ев, когда ра­бот­ник при этом ра­бо­та­ет на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни;
  • время от­пус­ков за свой счет, кроме 14 ка­лен­дар­ных дней за ра­бо­чий год.

Из­лиш­ки сроком менее по­ло­ви­ны ме­ся­ца бухгалтер исключает из рас­че­та. Излишки более по­ло­ви­ны — округ­ля­ет до пол­но­го ме­ся­ца. Подробнее об этом можно узнать из пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, которые утверждены НКТ СССР №169 от 30.04.1930 года.

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни. Нерабочие празд­нич­ные дни в период отпуска не входят в соответствии со статьей 120 ТК.

Инна отгуляет перед увольнением три недели. Успеет и отдохнуть и найти работу ближе к дому.

Когда должны выплатить расчет?

Согласно статье 140 ТК, работодателю нужно рассчитать ра­бот­ни­ка в день уволь­не­ния, т.е. в последний рабочий день. Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет другой по­ря­док. 

Днем увольнения Инны считается день окон­ча­ния от­пус­ка, но расчет ей положен до на­ча­ла отдыха. После него сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. 

Если увольнению предшествует от­пуск за счет сотрудника, без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, то рас­чет производят так же — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск.

Так что в день перед отпуском Инна получит рас­чет, тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той.

Отпуск или компенсация?

Инна могла бы не уходить в отпуск, а уволиться и получить ком­пен­са­цию. Работник вправе выбрать, что ему выгодно.

Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, ко­то­рый положен работнику еже­год­но, нельзя ком­пен­си­ро­вать день­га­ми, пока человек остается сотрудником компании. По заявлению работника можно компенсировать только до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск и период отдыха свыше 28 дней. 

Но когда работник увольняется, он не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции ни по ос­нов­но­му, ни по до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку. Вы­пла­та неот­гу­лян­ных дней при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Как рассчитать компенсацию?

Чтобы верно рассчитать компенсацию (К), нужно умножить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния (Д), на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток (З). Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся так же, как при расчете обычных от­пуск­ных согласно по­ста­нов­ле­ни­ю Пра­ви­тель­ства № 922 от 24.12.2007 года. То есть, К = Д x З

Но работодатель также может удер­жа­ть стоимость неотработанных дней из отпускных. Это возможно, когда работник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней отдыха, чем положено по ТК. Удержать можно не более 20% суммы с учетом НДФЛ.

В соответствии со статьей 137 ТК, нельзя удер­жать деньги за неот­ра­бо­тан­ные дни, если ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в других слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в этой статье.

Если сумма, которую работодатель вправе удержать пре­вы­ша­ет 20%, или удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, ра­бот­ник может вер­нуть деньги доб­ро­воль­но. Но тре­бо­вать с него эти деньги неза­кон­но.

Можно уволиться в отпуске?

Работник, который находится в отпуске, может уволиться из компании по общим правилам. Или подать заявление об увольнении до отпуска с любой входящей в него датой. При этом работодатель не имеет оснований отзывать сотрудника с моря или дачи.

Пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии нужно не позд­нее чем за две неде­ли.

Этот срок будет ис­чис­лять­ся со сле­ду­ю­ще­го дня после уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля, а не со дня выхода из отпуска.

Так что если от­пус­к дольше 14 ка­лен­дар­ных дней, сотрудник имеет право выйти на работу в день уволь­не­ния — только чтобы по­лу­чить окон­ча­тельный рас­че­т и тру­до­вую книж­ку.

Важно: закон запрещает работодателю увольнять тех, кто находится в отпуске.

Как уволиться сразу после отпуска?

Работник может написать заявление об увольнении сразу после отпуска. Как и в других случаях, нужно заранее предупредить руководство. Как принято говорить — отработать две недели. Если только руководство не отпустит сотрудника по соглашению сразу же.

Как уволится во время больничного?

Работник может подать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор во время больничного. Также на день больничного может приходится ранее оговоренная дата увольнения. А вот работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять «болеющих».

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет и издает приказ об увольнении. В приказе нужно сделать пометку, что работник отсутствует и руководство не может ознакомить его с приказом. После выздоровления работнику нужно прийти и забрать трудовую. С его согласия компания может выслать документ почтой. 

Все причитающиеся деньги работник должен получить не позднее, чем на следующий день после предъявления такого требования. Но пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначит в течение 10 дней со дня предоставления больничного, а выплатит в ближайший после этого день зарплаты.

***

ТК позволяет работнику уволиться по собственному желанию так, как ему удобно. Ломать — не строить, а уволиться — проще, чем найти работу. Так что лучше семь раз отмерить.

Как вызвать работника из отпуска

Читайте нас на astral.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gk_astral/kak-uvolitsia-v-otpuske-ili-na-bolnichnom-5d763bb286c4a900ae935557

Расторжение трудового договора по инициативе работника на больничном листе

Заявление на увольнение находясь на больничном образец

05.08.2018

Каждый работник может временно утратить трудоспособность. Федеральный закон 225 регламентирует право человека на получение выплат при нахождении на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Право на увольнение по собственному желанию на больничном закреплено в действующем законодательстве.

При этом, руководитель может выступать в роли инициатора разрыва трудовых отношений только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации.

Порядок действий

Процедура увольнения требует четкого соблюдения правил и последовательности действий, особенно, если человек в этот момент находится на больничном. В такой ситуации необходимо:

  • написать заявление об уходе на больничный. В этот же момент или за 2 недели до предполагаемого увольнения подать заявление, в котором указывается желание работника разорвать трудовые отношения с организацией;
  • передать документ руководителю на ознакомление. После его подписи начинается отсчет двух недель, которые включаются в отработку;
  • по истечении 14 дней руководитель обязан издать приказ о расторжении договора по форме Т-8, который подлежит обязательной регистрации. После его составления документ должен быть передан работнику на подпись;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения, которая будет отражена в приказе, и ссылки на статью ТК (ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию);

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

  • в последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет, в том числе выдаются все положенные выплаты, документы и трудовая книжка.

Заявление

Законодательно не закреплен вариант единой формы, которая должна использоваться при написании заявления, что позволяет сотруднику написать его в произвольной форме.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в печатном или рукописном варианте. При этом, организация может разработать собственный бланк заявления, который можно получить в отделе кадров.

В документе обязательно должны быть указаны:

  • точное наименование компании, а также должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявление;
  • данные работника, в том числе должность и ФИО;
  • просьба о расторжении трудовых отношений. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения, которая должна наступить через 2 недели после подачи документа.

В конце требуется указать дату составления заявления, а также поставить подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Документ передается в отдел кадров с пометкой о получении. Если человек по какой-то причине не может лично подать заявление, то это можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением. В такой ситуации отсчет двух недель будет начинаться с даты получения.

За человек сохраняется право на отзыв заявления в любой момент до истечения двухнедельного срока, в том числе и в день разрыва трудовых отношений. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника уже нашли другого человека.

Выплаты

Независимо от обстоятельств, которые побудили человека к написанию заявления, в последний день ему должны быть выданы все выплаты, в том числе:

  • заработная плата за отработанное до увольнения время;
  • компенсация за отпуск, который был не использован;
  • премии и другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними актами компании.

Также организация обязана выплатить человеку больничное пособие в полном размере, даже, если болезнь продолжается длительный период, за который было оформлено сразу несколько больничных листов, непрерывающихся по датам.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Нюансы

Если процедура увольнения проводится во время нахождения человека на больничном, то следует учесть ряд нюансов:

  • статья 71 ТК РФ регламентирует процедуру на испытательном сроке. Главным отличием от обычной процедуры увольнения является то, что человек должен подать заявление за 3 дня до желаемой даты разрыва трудовых отношений;
  • если заявление было подано перед или во время больничного, то отработка включается в этот период и после выздоровления дополнительно человеку ничего отрабатывать не нужно;
  • уволиться без отработки можно при личной договоренности с руководителем организации;
  • если срок больничного оказался меньше 2 недель, то сотрудник должен отработать положенный по закону срок, в который включаются выходные и праздники. Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей будет квалифицироваться как прогул;
  • при увольнении материально ответственного сотрудника инвентаризация и передача дел другому работнику должна быть произведена в двухнедельный срок;
  • если сотрудник не может предоставить документ, подтверждающий наличие болезни, то руководитель имеет право записать все дни отсутствия, как прогул, и уволить работника по статье;
  • увольнение совместителя осуществляется по тем же нормам, что и основного работника;
  • если основное место работы человека – госслужба, то увольнение производится на общих основаниях.

В остальном сама процедура ничем не отличается от обычного расторжения трудовых отношений.

Увольнение, независимо от причины, должно проводиться в строгом соответствии с установленными на законодательном уровне нормами. Судебная практика показывает, что большинство дел, связанных с нарушением процедуры расторжения трудовых отношений, были завершены в пользу уволенных сотрудников, что привело к наложению штрафных санкций на организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника на больничном листе Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom-liste

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.