Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец

Содержание

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

  • сумма компенсации;
  • срок расторжения трудовых отношений;
  • порядок выдачи трудовой книжки;
  • процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu/

Пишем заявление на увольнение по соглашению сторон: образец документа и нюансы его подачи

Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец

Существует большое количество причин, когда актуально увольнение по соглашению сторон. Бывает так, что человеку не удалось вписаться в коллектив, справиться с возложенными на него обязанностями. Зачастую причиной того, что гражданин решает отказаться от своего рабочего места, является низкий уровень заработной платы.

Следовательно, он принимает решение уйти с работы, которая ему не подходит. Иногда инициатором увольнения выступает руководитель компании или предприятия, где трудится конкретный человек.

Так происходит, когда он не оправдал ожиданий или являлся причиной возникновения регулярных конфликтных ситуаций в коллективе.

Чтобы работодатель и подчиненный разошлись мирно, нужно заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимущества и недостатки увольнения по согласованию сторон для работника

Увольнение является процедурой, во время которой происходит расторжение ранее заключенного трудового договора. Обычно он подписывается двумя сторонами: нанимателем и работником.

Прекращение трудовых взаимоотношений может сопровождаться разными обстоятельствами. Еще особое значение имеют причины, которые повлияли на это. Наиболее часто встречаемым условием прекращения профессиональных отношений считается соглашение сторон.

Работодателям и сотрудникам рекомендуется научиться понимать не только положительные стороны такого решения, но и негативные. Такой способ расторжения трудового договора регламентирован статьей под номером 78 Трудового кодекса.

Основные положения документа свидетельствуют о том, что руководитель конкретной организации и работник, трудовые взаимоотношения которых не сложились, могут прийти к общему соглашению и разойтись мирно.

К основным особенностям увольнения по договоренности сторон следует отнести такие, как:

  1. работник увольняется таким способом только тогда, когда другой вариант неправомерен. К примеру, подчиненный находится в отпуске или на длительном больничном. В таких ситуациях даже позволяется лишить должности женщину, которая ждет ребенка или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. При этом соглашение сторон способно решить данную проблему;
  2. есть возможность быстро разорвать профессиональные отношения по ученическому договору посредством увольнения по соглашению сторон;
  3. работодатель и подчиненный могут избежать ряда различных формальностей, которые нужно выполнять при остальных способах расторжения трудового договора. Например, человек имеет законное право не отрабатывать две недели перед увольнением. При этом управленец и его подчиненный способны прийти к индивидуальным условиям увольнения.

Они могут сесть за стол переговоров и уточнить все детали процедуры, условия подписания соглашения. Нередко в таком порядке определяется дата предполагаемого освобождения рабочего места, которая устроит не только работодателя, но и служащего. Еще предварительно обговариваются все компенсационные выплаты при увольнении.

Начальник должен перечислить в документе порядок их начисления. Нужно обратить внимание, что в рассматриваемом типе расторжения контракта между управленцем и подчиненным важно наличие согласия обеих сторон процесса. При этом увольнение по собственному желанию может осуществляться только при наличии волеизъявления работника.

При подписании документа такого типа характерно положение, в соответствии с которым почти невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако это актуально только в том случае, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может быть не только руководитель компании, но и подчиненный. Обычно соглашение составляется, когда обе стороны чувствуют себя некомфортно в сложившейся ситуации. Например, причиной увольнения работника могут быть непреодолимые объективные обстоятельства. Как показывает практика, нередко инициатором все же выступает начальник.

Гражданин, который снимается с занимаемой должности ввиду заключения соглашения между сторонами контракта, может рассчитывать на определенные преимущества данного процесса:

  1. человек не должен перечислять в своем заявлении основания, почему он хочет уйти с занимаемой должности;
  2. такой способ ухода с работы подразумевает возможность быстрого увольнения. Например, субъекту удалось найти более высокооплачиваемую работу с выгодными условиями сотрудничества. По данной причине он хочет уйти, не придумывая повод для освобождения рабочего места. Увольнение по соглашению сторон дает возможность предварительно не оповещать начальника. Есть шанс осуществления всех необходимых операций всего лишь за один рабочий день;
  3. нет необходимости отрабатывать две недели, которые оговорены в Трудовом кодексе;
  4. если подчиненным было совершено какое-либо неправомерное действие, которое привело к увольнению, то в соглашении сторон не будет указана причина снятия субъекта с его должности. Следовательно, назревший конфликт решается мирным путем;
  5. управленец и его подчиненный могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для того, чтобы он успел найти новое место трудоустройства;
  6. если работник, которого планируется уволить, временно зарегистрируется в службе занятости, то он имеет право претендовать на увеличенный размер пособия;
  7. от увольнения по соглашению сторон не пострадает ни одна из сторон, между которыми ранее был заключен соответствующий трудовой договор.

Невзирая на это, такая процедура увольнения имеет свои минусы:

  1. при этом типе увольнения актуальность трудового договора нельзя прекратить при желании только одной стороны. Это говорит о том, что если человек подаст заявление об уходе, а потом передумает, то для продолжения работы в конкретной организации ему нужно обязательное согласие руководителя. Как показывает практика, именно начальники часто настаивают на том, чтобы субъект освободил занимаемую должность. Именно по данной причине это решение должно быть грамотно оценено со стороны работника. Это обусловлено тем, что в будущем доказать неправомерность такого увольнения будет очень непросто;
  2. этот вид увольнения не предусматривает необходимости для руководителя выплачивать гражданину выходное пособие;
  3. если подчиненный планирует в будущем оспаривать в суде правомерность такого увольнения, то ему придется подготовиться к возможным трудностям. Для получения положительного результата ему нужно предоставить соответствующие показания свидетелей относительно присутствия давления на психику уволенного гражданина.

Как правильно написать заявление?

Люди, планирующие уйти с работы, интересуются, как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Оно должно быть написано от руки или на компьютере. Тем не менее, рекомендуется писать заявление собственной рукой только в том случае, если в будущем планируется проведение почерковедческой экспертизы.

Документ должен содержать такие сведения:

  1. предварительно пишется шапка, в которой обязательно указывается название компании, организационно-правовая форма, ФИО и должность работодателя, ФИО и должность подчиненного, составляющего заявление;
  2. посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. далее будет основное содержание документа. Здесь работнику следует написать, что он желает уйти с работы по соглашению сторон. Еще требуется указать дату, когда будет расторгнут трудовой договор;
  4. подчиненный должен изъявить свое желание на расторжение трудового договора;
  5. после этого требуется поставить дату и подпись.

Требования к форме и содержанию

Как уже отмечалось ранее, документ может быть написан от руки или на компьютере по форме, установленной действующим законодательством.

Примерная формулировка содержания документа выглядит так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора, заключенного 14 мая 2017 года на основании пункта первого статьи под номером 77 ТК РФ«.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец заполнения бланка

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Пример заявления с просьбой о выплате компенсации

Документ можно написать от руки или воспользоваться компьютером.

заявления на выплату компенсации выглядит так:

  1. название компании, должность, ФИО руководителя, данные о работнике, который выступает заявителем;
  2. посередине документа пишется слово «Заявление»;
  3. в основной части нужно указать просьбу о выплате компенсации;
  4. еще важно поставить дату, а также подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации можно скачать здесь.

Как можно понять из этой статьи, увольнение по соглашению сторон имеет не только плюсы, но и минусы, о чем не нужно забывать, поэтому перед написанием заявления рекомендуется тщательно взвесить свое решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-po-soglasheniyu-storon.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

  1. Для стороны работника:
    • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
    • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
    • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  2. Для стороны работодателя:
    • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
    • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
    • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
    • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
  2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
  3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
  4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
  5. Дату последнего рабочего дня.
  6. Ссылку на статью закона.
  7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

  • размер компенсации расчетных средств;
  • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
  • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

3

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

  • паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
  • полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • информацию об обоюдном согласии;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

  • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
  • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Источник: https://sovetclub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2020 года

Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец
Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .

DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т.п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон.

В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон: как правильно составить, образец

Заявление на увольнение по обоюдному согласию образец

Законом сегодня предлагается множество вариантов уволиться с работы. В зависимости то того, при каких обстоятельствах и по какой причине происходит расставание с компанией, работник обладает правом претендовать на те или иные льготы и поблажки.

Одним из обоюдоинтересных вариантов, имеющим свои плюсы как для сотрудника, так и для нанимателя, является увольнение по соглашению сторон. Важно знать, какие аспекты необходимо проконтролировать в процессе ухода из компании на этом основании.

Такое знание поможет избежать нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем на добрых началах.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель.

Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:

  • сроки увольнения,
  • период отработки,
  • размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
  • условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
  • размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.

Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора прописываются все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении

Когда инициатива окончания трудовых отношений исходит от работодателя, он может уведомить сотрудника о своём желании, направив ему Предложение о расторжении трудового договора.

Подобный документ работодатель направляет работнику, чтобы уведомить его о своём желании закончить трудовые взаимоотношения

Работник обладает свободой как согласиться, так и отказаться принять предложение работодателя.

В увольнении по соглашению сторон присутствуют и некоторые нюансы, несвойственные иным форматам увольнения. Прежде всего, согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой контракт по соглашению сторон допускается к расторжению в любое время.

Иначе говоря, таким образом позволено уволить служащего даже в том случае, когда он находится в отпуске либо на больничном, что невозможно сделать при расторжении контракта по желанию работодателя (кроме исключения в случае, когда организация подлежит ликвидации).

При увольнении по соглашению сторон отустствует и какой бы то ни было контроль за увольнением сотрудника со стороны профсоюзных организаций. Кроме того, по соглашению сторон можно прервать не только трудовой контракт, но и контракт ученический.

Расставание по обоюдному согласию несёт также и ряд определённых преимуществ как для работника, так и для его нанимателя. Работник получает следующие бонусы от такого увольнения:

  • сохранение стажа без перерыва в течение месяца после окончания трудовых отношений, а не в течение трёх недель, как это было бы в случае увольнения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин;
  • увеличенное пособие по безработице, которое будет выплачиваться на протяжении более продолжительного времени, чем в случае с увольнением по собственному желанию без достойных причин;
  • получение дополнительной финансовой компенсации в виде нескольких окладов.

К выгодам для работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями;
  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних при увольнении работника, возраст которого не превышает восемнадцати лет;
  • отсутствие необходимости предоставлять дополнительные обязательные компенсации и прочие гарантии, если это не прописано прямым текстом в трудовом либо коллективном договоре.

Как корректно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон, как и любое другое заявление на увольнение, должно быть написано работником лично и от руки.

В заявлении также должно быть написано, что работник просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Законодательством не диктуется конкретный формат написания заявления, и оно может быть составлено в свободной форме, однако этот документ всё же должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. должностного лица, уполномоченного принимать решение о расторжении трудовых контрактов и по прочим связанным с этой процедурой вопросам. Требуется указать также должность этого человека и название компании, о которой идёт речь.
  • Ф. И. О. и должность увольняющегося работника.
  • номер и дату заключения трудового контракта, подлежащего расторжению по соглашению сторон.
  • дату, с которой сотрудник хочет считаться свободным от обязательств перед фирмой.
  • дату подачи заявления.
  • личную подпись заявителя.
  • подпись специалиста отдела кадров, ответственного за процедуру увольнения.

Отдельное внимание стоит уделить корректному указанию даты увольнения. Рекомендуется избегать предлога «с» при указании даты, с которой служащий хотел бы быть уволенным.

Иначе говоря, не стоит писать «прошу уволить меня с 14 апреля 2018 года», так как в таком случае будет считаться, что 14 апреля сотрудник уже не работает, и специалист службы кадров обязан провести увольнение 13-м апреля.

Корректным будет написать «прошу уволить меня 14 апреля 2018 года», тогда последним рабочим днём будет считаться именно 14 апреля.

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по соглашению сторон

Данное заявление уже завизировано подписью руководителя Заявление на увольнение должно содержать чётко прописанную дату, с которой сотрудник хочет быть уволенным Заявление на увольнение может быть составлено в свободной форме

Профессиональная практика автора данного материала показывает, что не стоит излишне беспокоиться о формате написания заявления на увольнение. Как правило, специалисты кадровой службы, ответственные за процессы найма и увольнения сотрудников, в совершенстве владеют информацией о том, как должно выглядеть заявление об уходе в той или иной организации. Кадровики заинтересованы в том, чтобы все документы были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства с первого раза, поэтому с готовностью и дружелюбием инструктируют увольняющихся работников, как максимально корректно донести свои намерения до работодателя. Во многих компаниях увольняющемуся коллеге предоставят образец, на основании которого можно будет составить своё заявление об уходе.

Как правильно подать заявление

Заявление должно быть передано либо непосредственно руководителю компании, либо специалистам службы кадров. Подать заявление можно несколькими способами.

Наиболее привычным и простым способом является личная передача заявления уполномоченным лицам.

Если такой вариант по каким-то причинам является неосуществимым, передать заявление об уходе работодателю можно с помощью почтовых служб, направив заявление телеграммой либо заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату.

Если существуют опасения, что работодатель может воспрепятствовать сотруднику уволиться, рекомендуется официально зарегистрировать заявление об уходе. Сделать это работник может одним из следующих способов:

  • получить подпись руководителя предприятия на дубликате заявления об уходе и сохранить у себя этот дубликат;
  • сдать заявление секретарю или в канцелярию предприятия как входящую корреспонденцию и на дубликате получить отметку о номере и дате регистрации входящего документа, а также подпись лица, принявшего этот документ;
  • направить заявление почтовой службой на имя руководителя компании и сохранить документы, подтверждающие отправку и получение письма адресатом (в этом случае датой уведомления будет считаться дата получения корреспонденции адресатом).

Эти нехитрые действия позволят служащему подстраховаться на предмет возникновения конфликтов и споров в процессе увольнения. Подобные свидетельства будут признаны в качестве доказательства наличия заявления даже в судебных разбирательствах.

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если жизненные обстоятельства увольняющегося работника изменились, и он захотел сохранить за собой рабочее место, законодательство не запрещает ему отозвать заявление об уходе даже в случае заявления по взаимному согласию сторон.

Однако законом не прописан период, в течение которого работник имеет законное право на отзыв заявления, а также не названы и иные формальности, которые должны быть соблюдены. Это приводит к тому, что если сотрудник подал заявление об уходе, а затем поставил подпись под соглашением о расторжении трудового договора, отказаться от увольнения без согласия на то нанимателя он уже не может.

Наниматель же в данной ситуации не стеснён рамками закона, как это было бы при увольнении по собственному желанию, и волен принять любое решение.

В некоторых случаях работодатель имеет законное право отказать работнику в отзыве заявления на увольнение

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления на увольнение может быть составлен в произвольном формате и направлен работодателю любым из доступных способов:

  • письменно лично в руки либо через канцелярию;
  • посредством почтовой службы (заказным письмом или телеграммой);
  • посредством электронной почты;
  • устно при личной встрече либо посредством телефонного звонка.

Важно, чтобы у отзывающего своё заявление об уходе гражданина осталось реальное подтверждение того, что работодатель ознакомлен с этим отзывом. Именно поэтому рекомендуется использовать преимущественно методы письменного уведомления начальства, либо позаботиться о том, чтобы при устном уведомлении присутствовали надёжные свидетели, которые смогут подтвердить этот факт при необходимости.

Отзыв может быть составлен в произвольном формате

Автору данных строк пока не доводилось лично отзывать заявление об уходе, однако один из его коллег воспользовался такой возможностью и сохранил рабочее место.

Работодатель согласился оставить ценного сотрудника, поскольку обстоятельства изменились и новый кандидат, приглашённый на эту должность, сообщил о том, что не имеет физической возможности выйти на работу согласно предварительным договорённостям.

Процедура увольнения по соглашению сторон в чем-то аналогична стандартному увольнению по собственному желанию сотрудника, но имеет и определённые нюансы.

Знание даже основных этапов процесса увольнения поможет сотруднику, покидающему организацию, сделать это с минимальными усилиями и с максимальной выгодой для себя.

Полезно знать и основные отличия между различными видами увольнений, чтобы правильно выбрать время для расставания с компанией. Опыт показывает, что понимание юридических вопросов даже в небольших объёмах может серьёзно облегчить жизнь любому человеку.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.