Заявление на увольнение по уходу на пенсию

Содержание

Образец заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение по уходу на пенсию

Достигнув принятого в РФ срока выхода на пенсию по возрасту, гражданин России получает право отправиться на отдых с начислением всех причитающихся по такому случаю выплат. Но автоматически это не произойдет – чтобы правильно оформить эту процедуру, работник должен подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого мы и рассмотрим в данном материале.

Привилегии при уходе на пенсию

Действующим законодательством предусмотрены права гражданина, касающиеся его ухода на заслуженный отдых.

Так, увольнение в этой ситуации оформляется только по желанию самого сотрудника. Принудительное увольнение здесь в общем случае незаконно, и допустимо только для работников нижеперечисленных профессий:

  • госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
  • личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
  • преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).

Помимо этих ситуаций, пенсионер может быть уволен не по своей инициативе:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращениях штата;
  • по ст. 81 ТК РФ (при несоблюдении трудовой дисциплины).

Заявление об увольнении пишется по уходу на пенсию по старости добровольно (как и при уходе с работы по своему желанию) по достижении человеком пенсионного возраста. При увольнении не по собственной инициативе такое заявление не пишется – процедура оформляется приказом по предприятию, а запись в трудовую вносится без употребления слов “выход на пенсию”.

Уходящему с работы на пенсию выплачиваются все полагающиеся начисления:

  • за по факту отработанное время;
  • за неотгулянный отпуск;
  • за сверхурочный труд и не взятые отгулы;
  • при организационно-штатных мероприятиях – выходное пособие.

Какова форма бланка?

Единой строгой формы или бланка заявления об увольнении при выходе на пенсию не существует. Но как же тогда правильно написать заявление об увольнении? Есть расхожие устоявшиеся формулировки – их и рекомендуется применять, чтобы не возникало двусмысленностей и недопонимания, и всё было оформлено правильно.

Вот для примера образец заявления на увольнение в связи с выходом сотрудника на пенсию:

  • справа вверху листа пишут название предприятия, фамилию руководителя и данные подающего заявление (фамилию, инициалы, должность, номер телефона и др.);
  • посреди строчки пишут слово “Заявление”;
  • далее идет собственно текст, в котором необходимо указать дату желаемого дня окончания работы;
  • ниже – число и подпись.

Причину увольнения лучше обозначить как “в связи с выходом на пенсию”. Если эти слова не включить – получится, что работник просто увольняется.

Что нужно учитывать?

Уволиться можно в любой день по наступлению пенсионного возраста. И в такой ситуации нет необходимости извещать работодателя за 14 дней до этого – уходящий на пенсию не обязан дорабатывать 2 недели.

Если же пенсионер позднее принял решение вновь устроиться на работу (в эту же организацию или другую – не принципиально), эта привилегия в дальнейшем не будет действовать – работодателя придется заранее известить о предстоящем увольнении в общем порядке.

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может обратиться с просьбой о переводе на иную работу, оформлении совместительства или перезаключении бессрочного договора на конкретный срок. Но всё это может происходить только по желанию работника, навязывание подобных изменений со стороны руководства незаконно.

Как происходит оформление?

Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Сам процесс увольнения довольно прост:

  • увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
  • выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
  • начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
  • в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • увольняющийся забирает трудовую.

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день. В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации. Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом.

Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней. Однако и у него есть свои нюансы и особенности, которые стоит знать, чтобы всё сделать правильно.

Источник: https://pensionnyy.info/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-obrazets/

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году

Заявление на увольнение по уходу на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».

Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).

Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).

Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).

В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.

В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.

То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.

На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

ссылкой:

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/statya-81-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: все нюансы процедуры

Заявление на увольнение по уходу на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию: все нюансы процедуры

Увольнение в связи с выходом на пенсию может осуществляться только по собственному желанию работника.

Эта формулировка встречается не так часто, поэтому у многих кадровиков вызывает определенные вопросы относительно самой процедуры.

Порядок прекращения трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые особенности

Согласно трудовому законодательству РФ, выход на пенсию не является основанием для увольнения.

Нормы не предусматривают никаких временных ограничений между моментами назначения пособия и расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работодатель не вправе расторгать его по причине достижения сотрудником пенсионного возраста.

Поэтому работник, получающий пенсионное пособие, вправе уволиться в любое время, когда решит подать заявление по собственному желанию.

В ТК РФ нет указаний на то, сколько раз гражданин может воспользоваться правом увольнения с формулировкой «выход на пенсию».

Этот вопрос может приводить к спорным ситуациям. Есть четкие указания Роструда на возможность использования этого права только единственный раз.

Работник пенсионного возраста

Но в отдельных судебных решениях получила отражение и другая позиция. Кроме того, данная формулировка снимает с пенсионера обязанность отрабатывать две недели перед увольнением. Дата расторжения договора совпадает со сроком, указанным в заявлении.

Неработающим пенсионерам полагается индексация пособий. Информация о сотрудниках вместе с ежемесячной отчетностью регулярно поступает в ПФР.

Но если после расторжения контракта индексация пенсии не была произведена, гражданин может самостоятельно обратиться в местное управление ПФ и предоставить копию трудовой книжки.

Этапы процесса

Пошаговый алгоритм включает следующие действия:

  1. сотрудник должен подать заявление на увольнение с выходом на пенсию;
  2. в отделе кадров готовится приказ;
  3. с ним знакомятся руководитель организации и податель заявления;
  4. пенсионеру на общих основаниях начисляются положенные выплаты;
  5. в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Форма заявления

Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, подает письменное заявление на имя руководителя предприятия.

Написание заявления на увольнение сотрудником в связи с выходом на пенсию

Оно заполняется в типовой форме с обязательным указанием:

  • должности и фамилии руководителя и работника;
  • основания — увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • срока расторжения договора;
  • даты подачи заявления;
  • подписи заявителя.

Чтобы не возникло спорной ситуации, заявление следует подготовить в двух экземплярах:

  1. первый остается в отделе кадров;
  2. второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

Подготовка приказа

В отделе кадров готовят приказ о расторжении контракта в двух экземплярах и отправляют на подпись начальству, после чего:

  • один экземпляр документа подшивается в личное дело сотрудника и передается в бухгалтерию;
  • второй — остается в отделе кадров.

Пенсионер также должен быть ознакомлен с приказом. По просьбе гражданина ему выдается заверенная копия документа.

При составлении приказа важно указать:

  1. номер документа и дату его составления;
  2. данные о трудовом соглашении;
  3. сведения о гражданине;
  4. основание – увольнение работника с выходом на пенсию;
  5. причину расторжения контракта, указанную в заявлении.

Если рабочие обязанности гражданина связаны с материальной ответственностью, перед расторжением договора проводят инвентаризацию.

По ее итогам составляют инвентаризационную ведомость, после чего расторгают договор о материальной ответственности.

Если инвентаризация не была проведена до даты расторжения договора, указанной в заявлении, работодатель не вправе переносить этот срок. В таком случае инвентаризация проводится позднее.

Запись в трудовой книжке

Согласно инструкции, кадровая служба делает в трудовой книжке запись, соответствующую тексту приказа: увольнение по причине выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке, соответствующая тексту приказа, увольнение по причине выхода на пенсию

Должны быть отмечены также номер и дата издания приказа. Отметка в трудовой книжке заверяется подписью и печатью руководителя предприятия.

Дальнейший документооборот включает:

  • заполнение обходного листа;
  • внесение записи с реквизитами приказа в личную карточку сотрудника;
  • отметку в Журнале для учета движения трудовых книжек;
  • предоставление ежемесячной отчетности в ПФР с перечнем сотрудников.

Выплаты при уходе на пенсию

Пенсионеру при уходе с работы полагаются такие же выплаты, как и обычным рядовым сотрудникам:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, командировочные;
  3. премиальные;
  4. дополнительные выплаты, если они предусмотрены в коллективном трудовом договоре;
  5. компенсация 13 зарплаты, если она прописана в договоре;
  6. выходное пособие в соответствии с нормами закона.

Выходное пособие выплачивается за 1 месяц. Оно рассчитывается, исходя из среднемесячной заработной платы.

Пенсионеру при уходе с работы полагаются такие же выплаты, как и обычным рядовым сотрудникам

В последний день работы гражданину выплачивают начисленную сумму, выдают его документы, характеристику, при необходимости, справку о зарплате.

Если в этот день сотрудник отсутствовал, расчет производят на следующий день после его обращения.

Увольнение перед пенсией

Руководитель не вправе расторгнуть контракт с работником предпенсионного возраста по своему желанию.

Причиной увольнения перед выходом на пенсию может быть:

  • собственное желание самого сотрудника;
  • ликвидация компании, когда все ее сотрудники заранее предупреждаются о лишении работы;
  • сокращение штата организации;
  • несоответствие квалификации, что проверяется специальной комиссией;
  • смена собственника предприятия, когда меняют сотрудников руководящего звена, но рядовые работники остаются на своих местах;
  • невыполнение профессиональных обязанностей;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • принятие неправильных решений, которые нанесли компании крупный ущерб;
  • предоставление ложной информации;
  • мошеннические действия или порча имущества предприятия.

Необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста наказывается крупными штрафами или принудительными работами. При увольнении с последующим выходом на пенсию расторжение договора, происходит, в том же порядке.

Заключение

Возраст не может становиться причиной для принуждения человека к расторжению трудового соглашения.

Но работодатель вправе предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

В этом случае обе стороны подписывают протокол о соглашении насчет условий проведения процедуры – сроков, размера выходного пособия. В назначенный срок производится расторжение договора, даже в отсутствие работника.

: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/uvolnenie-v-svyazi-s-vykhodom-na-pensiyu/

Правила написания заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию – образец. Нужно ли отработка двух недель?

Заявление на увольнение по уходу на пенсию

Почти каждая организация имеет сотрудников преклонного возраста.

При выходе на пенсию по возрасту они могут написать заявление об уходе без отработки и рассчитаться в удобный для них день.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить заявление об увольнении пенсионеру, и за сколько дней до ухода его лучше подать.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Когда человек пишет заявление об уходе из организации по причине выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, отрабатывать две недели, то есть уведомлять работодателя об увольнении, за четырнадцать дней не нужно.

Когда еще возможно увольнение по собственному желанию без отработки?

Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.

Отличие заключается в том, что сотрудник вправе рассчитаться в удобный ему день. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.

Как правильно написать текст в связи с выходом?

При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.

Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.

Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:

  • О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
  • Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
  • Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Структура должна быть следующей:

  • В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
  • на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
  • от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
  • Посередине листа прописывается слово: заявление.
  • Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
  • Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.

Подпись заявитель должна быть исключительно «живой», то есть проставленной от руки. Заявление рекомендуется писать без ошибок, исправлений и описок.

Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.

Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.

Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.

Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.

Скачать образец

Скачать пример написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – word.

Скачать образец заявления о расторжении договора от работающего пенсионера можно здесь.

                                                                                            Директору ООО «Лиана»

                                                                                            Мурзилкину П.П.

                                                                                            От кладовщика

                                                                                            Склада готовой продукции

                                                                                            Кузьмина Р. И.

Заявление

Прошу уволить меня с должности 3 сентября 2019 года по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию.

31.08.2019                                                  Подпись                     Кузьмин Р. И.

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Сотрудник при выходе на пенсию по старости вправе уволиться с организации, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление.
  • При обозначении причины в виде достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию за две недели работодателя об уходе можно не предупреждать.
  • Работник может написать и подать заявление в любое удобное для него время.
  • Специальной формы об уходе по причине выхода на пенсию по возрасту в законе не предусмотрено. Однако рекомендуется в нем обозначить причину. Иначе, для работника будет действовать общее правило об обязательстве предупреждать работодателя за две недели.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются.
  • Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя.
  • Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника, дата подачи документа и дата увольнения.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.