Заявление на увольнение сроки отработки

Содержание

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Заявление на увольнение сроки отработки

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все.

Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей.

У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и  рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст.

80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.  А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения.

К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/s-kakogo-dnya-nachalo-otscheta-otrabotki-dvuh-nedel-pri-uvolnenii

Условия, правила и порядок увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее

Заявление на увольнение сроки отработки

Законодательством предусмотрено несколько способов увольнения. В большинстве случаев начальник и подчиненный выбирают формулировку «по собственному желанию».

Это самый простой способ уйти с работы, он требует минимального количества документов и не подразумевает повышенных выплат. Ниже разберем, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию.

Эти знания пригодятся гражданам в ситуациях, когда потребуется отстаивать свои законные интересы.

Право сотрудника оформить увольнение с работы по собственному желанию

Право работника прекратить трудовой контракт по своей инициативе закреплено в статьях 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины своего желания вы не обязаны, а начальство должно принять обращение и произвести расчет заработной платы в установленные сроки.

Процедура и порядок увольнения

Хотя уйти с  места работы по данной статье несложно, следует соблюдать установленные правила и порядок. В законе конкретные требования не прописаны. Они сложились уже с практикой (в том числе и судебной) по этим вопросам.

Инструкция и правила прекращения трудовых отношений в связи с увольнением

Основанием для увольнения по собственному желанию служит инициатива сотрудника прекратить трудиться в организации. Причины такого решения различны: это может быть недовольство зарплатой, конфликты в коллективе, удаленность от места жительства. В любом случае требовать объяснения позиции от работника никто не вправе.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию:

Обе стороны должны соблюдать процесс увольнения и руководствоваться правилами:

  • корректно оформить и принять заявление;
  • договориться об отработке;
  • отработать, после чего получить зарплату и бумаги.

Документы

Чтобы прекратить трудовые отношения (это же относится и к увольнению по срочному договору), подчиненный пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает кадровику или непосредственному начальнику.

Оно составляется на имя директора организации, который визирует поданную бумагу. Допускается оформление обращения от руки или в печатном варианте. В том и другом случае на документе должны стоять собственноручная подпись увольняющегося и дата.

Если не знаете, как правильно его составить, обратитесь к образцам, представленным на специализированных сайтах.

Работодатель, получив заявление, составляет приказ об увольнении, в котором значится конкретная дата прекращения работы. Подчиненного знакомят с ним под роспись.

Образец приказа о прекращении трудовых отношений с сотрудником (увольнение).

Отдел кадров или бухгалтерия делают запись об увольнении в трудовой книжке (с указанием статьи ТК РФ). В ней работник и директор тоже должны расписаться.

Можно ли отозвать заявление, если передумал?

Иногда решение покинуть работу возникает на эмоциях и через пару дней человек жалеет о скоропалительном поступке. Если сотрудник решил не уходить, он вправе забрать заявление в течение 2 недель и продолжить работать в прежней должности. Исключение составляют обстоятельства, которые прописаны в ТК РФ:

  • уже принят другой сотрудник-инвалид;
  • нового работника письменно уведомили о приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Это возможно по договоренности с работодателем. Отработка 2 недели не обязательна, если у начальства нет причин держать работника и искать ему замену. Но, на практике, такое случается редко. Нужна очень уважительная причина, чтобы не отрабатывать двухнедельный срок.

Какой день считается днем увольнения и как рассчитать дату?

Отсчет положенных 14 дней (так называемая отработка при увольнении) начинается на следующую дату после передачи заявления. В этом случае произведут полный расчет и отдадут положенные документы в последний день присутствия на рабочем месте.

Если стороны пришли к соглашению о другой дате ухода, она указывается в заявлении и во внутренних документах. Эта дата и считается моментом увольнения.

Что делать, если дата увольнения в заявлении приходится на выходной день или праздники?

Когда срок увольнения приходится на нерабочий день, отдать бумаги и рассчитать увольняющегося должны в первый трудовой день, следующий за этой датой. Если двухнедельная отработка заканчивается в воскресенье, значит расчет будет получен в понедельник.

Какой срок отработки?

«Срочники» обязаны отработать 3 дня, если нет иной договоренности. Остальные граждане трудятся на своем рабочем месте 2 недели. Но и тут закон предусматривает особые условия, когда увольнение происходит сразу же. Они действуют, если подчиненный:

  • выходит на пенсию;
  • переезжает;
  • ушел на больничный;
  • является инвалидом;
  • ухаживает за ребенком;
  • является многодетной матерью (родителем) и прочее.

Какие документы должны выдать?

В последний рабочий день вам обязаны отдать на руки:

  • трудовую книжку с записью и подписью руководителя (под роспись);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • справку для будущего расчета пособия;
  • копии других документов по работе (по письменному требованию).

Порядок расчета

Всю причитающуюся заработную плату работник получает в последний трудовой день. Если он уходит в отпуск, денежные операции совершаются накануне.

Тем, кто ушел на больничный в это время, остаток средств рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплаты выдаются в ближайшее число получения зарплаты. Окончательный расчет включает:

  • заработную плату за фактическое время работы;
  • премии, надбавки (если таковые присутствуют и положены за отработанное время);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

по теме

Если работник и работодатель соблюдают указанный в трудовом законодательстве порядок действий — проблем не возникает. На сотрудника возлагается обязанность правильно оформить заявление, указать дату увольнения и передать руководству, которое, в свою очередь, должно выполнить остальное – рассчитать выплаты, компенсации и вовремя выдать деньги, документы.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/pravila-i-poryadok-uvolneniya-s-otrabotkoj.html

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Заявление на увольнение сроки отработки

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений,  огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  • каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  • течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  • в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  • период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/kak-pravilno-schitat-2-nedeli-s-otrabotkoj-dlya-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.