Заявление о продлении больничного

Содержание

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2020, нужно ли писать?

Заявление о продлении больничного

Статья 124 ТК РФ позволяет в отдельных случаях продлить период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако нужны ли при этом от сотрудника какие-либо заявления или иные бумаги?

На самом деле, если есть причина для продления, то оно осуществляется автоматически без письменной просьбы от работника.

Однако многие организации ввиду внутренних причин или незнания трудовых законов требует от своих сотрудников предоставить не только обоснование причины переноса, но и написать заявление.

Документ достаточно прост в оформлении, поэтому рекомендуется работнику не отстаивать свои интересы в данном вопросе, а потратить 2-3 минуты и написать несложный текст.

Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно бесплатно внизу статьи в word.

Нужно ли писать?

Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:

  • болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
  • выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
  • попадание выходных праздников в отпуск;
  • иные причины, закрепленные в локальных актах организации.

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.

В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.

Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.

Пример:

Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.

Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.

На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.

Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.

Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  • берется чистый лист бумаги А4;
  • справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  • по центру обозначается заглавие документа;
  • далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
  • ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  • в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  • подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.

Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.

Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Скачать образец

Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида. Представленный образец можно изменить в соответствии с конкретной ситуацией.

Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным.

Смотрите также в видео, что нужно делать, если работник заболел в отпуске:

Выводы

Больничный лист, исполнение государственных обязанностей или выходные праздники, совпавшие с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяют продлить его срок на количество дней указанных событий.

В ТК РФ не говорится об обязательстве работника написать заявление для отдаления даты выхода на работу.

Однако при необходимости можно пойти навстречу начальству и предоставить заявление о своем желании продлить время отпуска с указанием причины этого.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-o-prodlenii-otpuska/

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Заявление о продлении больничного

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет. При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  • женская консультация;
  • государственная поликлиника;
  • родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  • рождение 2-х и более малышей;
  • потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  • серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  • проблемное расчленение лонна;
  • развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

  • порок сердца;
  • нарушенная гемодинамика;
  • ревматизм;
  • все виды диабета;
  • гипотиреоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • лимфогрануломатоз.

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

основанием для продления отпуска является больничный лист. в данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

с этой целью она должна оформить соответствующее заявление. сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей тк рф.

если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. в большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

как написать правильно?

заявление указанного образца оформляется в свободном виде. унифицированной формы для его заполнения трудовым законодательством рф не предусмотрено. для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата а4.

в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование компании и инициалы ее руководителя;
  • фио и должность заявителя;
  • полное название заявления;
  • отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по бир;
  • предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работницы.

после получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. при отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

он составляется в нескольких экземплярах. один из них остается у работодателя, другой передается в фсс. на основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

скачать образец на 16 дней декрета при осложненных родах

Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – word.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Продление больничного листа: процедура оформления по ТК РФ

Заявление о продлении больничного
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

В связи с временной потерей трудоспособности выписывается больничный лист; продление, образец его заполнения регламентируется нормативными документами и внутренними актами предприятий

Порядок продления листа нетрудоспособности

Законодательством по охране здоровья граждан предусмотрены случаи, при которых возможно продление больничного листа. Продолжительность временной нетрудоспособности составляет 15 дней, если документ выдается лечащим врачом, и 10 дней при выписке фельдшером.

Законом предусмотрена выдача бюллетеня без участия врачебной комиссии. Если сроки действия его истекли, а человек не выздоровел, то возникает необходимость продления документа.

Это решение принимается группой врачей лечебного заведения после осмотра больного и аргументированного подтверждения необходимости продлевать лист нетрудоспособности.

Он предварительно проходит медицинский осмотр, по результатам которого принимается решение. В работе заседания больной не принимает участие.

Лист может быть продлен на 12 месяцев. Пролонгация документа, подтверждающего нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии обязывает пациента каждые 15 дней продлевать действующий лист.

Отказ больного от прохождения медицинской экспертизы является основанием для закрытия больничного в тот же день.

Кроме основных заболеваний, присутствующих в списке, основанием для оформления больничного документа могут быть беременность и роды, перенесенная операция, полученная травма.

Другие основания для продления документа

Правила оформления листка нетрудоспособности предусматривают случаи предоставления документа лицам, оказывающим уход за больным родственником или ребенком.

Законодательство регламентирует максимальные сроки продления больничного. На восстановление здоровья пациенту предоставляется от 3 до 15 дней. Если в течение этого периода не наступает выздоровление, то в документ вносят запись, продлевающую актуальность листа на 15 дней.

Продление на большие периоды времени проводится в случаях:

  • оперативного вмешательства (на срок до 10 месяцев);
  • инсульта (в зависимости от степени тяжести документ оформляется от 3 до 8 месяцев);
  • онкологии и других болезнях (от 4 до 10 месяцев с последующим прохождением комиссии по вопросу присвоения инвалидности);
  • при туберкулезе и травмах (до 12 месяцев).

Больничный лист при беременности и родах открывается на 140 дней. Время действия листа увеличивается на 54 дня при рождении 2 детей и больше детей. При преждевременных и сложных родах, в том числе операции кесарево сечение, к больничному листу прибавляют 16 дней.

При необходимости прерывания беременности по показаниям врачей оформляется один бланк документа на весь период лечения и восстановления.

Лист нетрудоспособности и очередной оплачиваемый отпуск

Страховые случаи в связи с болезнью могут наступить во время отпуска. Правилами Трудового кодекса регламентируется его перенос на другое, удобное для работника, время.

Больничный лист во время отпуска позволяет продлить отдых по окончании болезни. При этом бухгалтерией не проводится перерасчет отпускных начислений. Для больничного листа во время отпуска рассматриваются варианты документального отражения в учете хозяйственных операций.

Если сотрудник во время отпуска, уходя на больничный, сообщает работодателю в устной или письменной форме о желании продлить очередной отпуск, то отделу кадров нет необходимости оформлять приказ. В этом случае бухгалтерией не проводится перерасчет.

При наличии листа нетрудоспособности, оформленного во время отпуска, и выходе сотрудника на работу в положенный срок неиспользованные дни для отдыха переносятся на другой период.

При этом вносятся корректировки в табель учета рабочего времени, а излишне выплаченные суммы отпускных отражаются в бухгалтерском учете соответствующими записями. Денежные выплаты, связанные с болезнью во время очередного отпуска, рассчитываются по установленным правилам.

Условия начисления пособия

Расчет пособия в связи с временной потерей трудоспособности, приходящейся на период очередного оплачиваемого отпуска, проводится бухгалтерией по общим правилам. При начислении отпуска сумма больничного пособия не включается в доход сотрудника. Но при расчете больничных их учитывают в соответствии с действующим законодательством (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Больничное пособие во время планового отпуска назначается согласно листу, выданному медицинским учреждением для ухода за ребенком, родственником, В этом случае пособие не выплачивается за период, указанный в больничном, совпадающий с днями отпуска. При данных обстоятельствах продлить или перенести отпуск можно, если действия прописаны в локальных нормативных актах предприятия (учреждения).

Для больничных листов, предоставленных работником во время пребывания в отпуске за свой счет, существует одно исключение. Пособие за это время не выплачивается, а расчет проводится с того дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Бланк больничного листа и порядок его оформления

Новая форма документа, подтверждающего временную потерю трудоспособности, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка, обязательная к заполнению медицинскими учреждениями, дополнена штрихкодом и матричным идентификатором.

Главным отличием от предыдущего бланка является кодирование большей части информации, касающейся причины нетрудоспособности, нарушения режима. Каталог кодов указывается на обратной стороне бланка.

В 2018 году право выписки документа имеют лица с лицензией на медицинскую деятельность. В новом бланке предусмотрены поля для информации по расчету среднедневного заработка.

В связи с изменениями в нормативных актах для начисления пособия по временной нетрудоспособности принимаются во внимание доходы за 2 предыдущих года до наступления страхового случая.

В документ введены дополнительные поля для указания реквизитов работодателя, информации о сотруднике, номера страхового свидетельства, стажа. Листок нетрудоспособности подписывается главным бухгалтером и руководителем.

Заполнять документ можно с помощью программного приложения для лечебно-профилактических учреждений, которое позволяет фиксировать данные в документе с последующей печатью на принтере. Программа содержит технические условия пользования сервисом и руководство по эксплуатации.

При составлении документа часто допускаются типичные ошибки, связанные с указанием даты рождения, имени, пола, даты, отсутствие подписи или печати, кода болезни.

Внутренние документы для продления

В связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска, работник составляет заявление о переносе неиспользованных дней для отдыха. Оно служит основанием для приказа по предприятию. Типовой формы заявления на продление отпуска в связи с больничным листом не существует, поэтому его составляют в произвольном виде.

Документ является подтверждением того, что работодатель учитывает пожелания сотрудника по переносу неиспользованных дней для отдыха на другой период. В заявлении указывают:

  • наименование предприятия;
  • фамилию, имя, должность руководителя и сотрудника;
  • просьбу продлить отпуск с указанием периода;
  • приложение (копия больничного листа);
  • дату, подпись;
  • резолюцию руководящего лица.

Это заявление влияет на изменение базы для обложения налогом.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/netrudosposobnost/oformlenie-prodleniya-bolnichnogo-lista-i-obrazets-zayavlenij-o-perenose-otpuska.html

Болезнь во время отпуска

Заявление о продлении больничного

Во время отпуска может произойти всякое, поэтому неудивительно, если сотрудник заболеет. Больничный лист во время отпуска может получить как сам работник, так и, в случае, если заболел, к примеру, ребенок (или иной член семьи, за которым нужен уход), ему выдадут листок нетрудоспособности.

Заболеть работник может не только по месту постоянного жительства, но и во время отпуска в другом городе или даже за границей. В этих случаях работодатель должен либо оформить продление отпуска в связи с больничным, либо перенести отпуск на дни, совпавшие с временем болезни.

Отказать работодатель не имеет никаких оснований, ибо если работник в отпуске ушел на больничный, право на продление или перенос отпуска в этом случае установлено Трудовым кодексом (ст. 124 ТК РФ). Есть в этом случае и обязанности у работника, в частности он должен принести в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

Только при его наличии работник может просить о продлении или переносе отпуска, так как он переносится лишь на дни, подтвержденные документально.

Перенос отпуска в связи с больничным

Что требуется от работодателя, если сотрудник просит перенести отпуск? Получить от сотрудника листок нетрудоспособности, а также взять заявление о переносе отпуска на другие дни. Перенос отпуска в связи с больничным производится с учетом пожелания сотрудника о новом сроке отпускных.

ПримерОтпуск работницы Степановой А. разделен на 3 части: 14 календарных дней в июне, 7 дней в августе и 7 – в декабре, что отражено в графике отпусков. Во время отпуска с 1 по 15 июня (14 дней плюс один нерабочий праздничный день – 12 июня) она обратилась к врачу. Больничный во время отпуска ей оформили на 5 календарных дней с 6 по 10 июня. Выйдя на работу 16 июня, Степанова А. отдала больничный лист и написала заявление, чтобы неиспользованные дни отпуска ей включили во вторую его часть в августе.

Организация или ИП издает приказ о внесении изменений в график отпусков. Первая часть отпуска Степановой А. составит не 14 календарных дней, а 9 (14 к. дн. – 5 к. дн.).

Вторая часть отпуска предполагалась с 1 по 7 августа, однако из-за болезни и его переноса, она продлится до 12 августа. Всего отпуск в августе продлится 13 календарных дней (7 к. дн. + 5 к. дн.).

Третья часть отпуска не меняется.

Продление отпуска в связи с больничным

Вместо переноса отпуска ваши работники могут попросить продление отпуска по больничному листу (5 дней, если исходить из примера выше). Для этого работодатель должен быть оповещен заранее. После выхода из такого продленного на время лечения отпуска работник должен отдать больничный.

В этом случае с 1 по 5 июня сотрудница использует дни отпуска, с 6 по 10 июня – болеет, 11 июня – опять находится в отпуске. 12 июня – нерабочий праздничный день – в дни отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). С 13 по 15 июня – человек опять находится в отпуске.

Если больничный в отпуске содержит нерабочий праздничный день, то отпуск продляется без учета рабочего дня.

Пример
Степанова А. ушла в отпуск с 1 по 21 июня (21 календарный день). С 7 по 15 июня (9 календарных дней) она болела и ей выписали больничный. В это время был праздник – 12 июня. Продление отпуска в связи с больничным происходит на 8 календарных дней, так как нерабочие праздничные дни при выплате отпускных не считаются и не оплачиваются.

Работник во время отпуска может не раз заболеть и получить несколько больничных. При этом он может получать медпомощь не только в поликлинике, но и в стационаре, и даже заболеть в другом городе.

Выйдя на работу, работник должен отдать работодателю все имеющиеся больничные листки.

Как продлевается отпуск в связи с больничным в этом случае? Все время всех больничных суммируется, а отпуск сотрудника должен быть продлен или перенесен на общее число дней, которые он болел и которые указаны в листке нетрудоспособности.

Не забудьте, что больничный, выданный за пределами места жительства работника, требует особой внимательности. Отдельно стоит сказать о проблемах со здоровьем, если человек находился в турпоездке за пределами России.

Находясь за границей, работнику стоит обратиться в медучреждение в стране пребывания и получить там любой документ, доказывающий факт лечения. Учтите, что такой документ оплате не подлежит. Отпуск по нему продлить нельзя.

Перенести тоже.

Чтобы оплата больничного во время отпуска за границей была произведена, справку от иностранной больницы надо принести в госмедучреждение по месту жительства с просьбой выдать вместо имеющейся иностранной справки листок нетрудоспособности российского образца (п.

7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом от 29 июня 2011 г. №624н, далее – Порядок).

Обратите внимание, что больничный может выдать только медицинская организация, где создана врачебная комиссия в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 г. №502н.

К иностранной справке обязательно прилагается нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Комиссия выдаст больничный, и именно он может быть оплачен, а отпуск по нему – продлен или перенесен (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Образец заявления о продлении отпуска по больничному листу

Заявление может быть написано произвольно. Главное, чтобы в нем обязательно было написано, что вы просите продлить вам отпуск, и связано это с вашей болезнью.

Генеральному директору ООО «Ромашка»От продавца цветочного отдела Степановой А.А.ЗаявлениеВ связи с тем, что во время очередного отпуска я находилась на лечении (листок нетрудоспособности №11111 на 5 календарных дней от 13.06.2018 прилагается), прошу в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса продлить мне очередной отпуск на 5 календарных дней.Степанова А.А.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/bolezn-vo-vremia-otpuska-5ba20f7d3c1adb00aaf02550

Заявление на продление отпуска по беременности и родам 2020: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на дополнительный больничный

Заявление о продлении больничного

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

Когда оформляется?

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.