Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Содержание

Оформляем заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания и порядок подачи

Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Предоставляемый работнице в связи с рождением ребенка отдых от трудовой деятельности гарантируется законодательством в фиксированных временных рамках. Основанием для прекращения оплачиваемых отгулов служит заявление о выходе из декретного отпуска. Всегда ли необходимо писать обращение к работодателю, как это сделать правильно – эти вопросы интересуют будущих матерей.

Нужно ли писать заявление, когда работник выходит из декрета?

Чтобы определиться в необходимости составления такого рода заявления, нужно заглянуть в документ, на основании которого предоставлен декретный отпуск – приказ по предприятию. В нем оговаривались условия возобновления трудовых обязанностей декретницы. Учитывается также и обстановка, в которой пишут заявление о выходе на работу.

Возможные версии:

  1. в распорядительном документе сказано, что датой выхода будет день исполнения малышу 18 месяцев. По наступлению такого срока к трудовым обязанностям приступают без написания заявления. Намерение отступить от условий приказа обязывает декретницу обратиться к работодателю с соответствующей просьбой: продлить отпуск еще на 18 месяцев или допустить к ранее выполняемым обязанностям досрочно;
  2. выход из отпускного периода в день исполнения ребенку трех лет. Это конечная дата декрета, заявление на продолжение трудовой деятельности писать не надо;
  3. при желании прервать льготный отдых досрочно, нужно обязательно предупредить об этом нанимателя.

Инициатором отказа от декретного отпуска раньше времени его окончания в пользу работы может быть только сам сотрудник. Ст. 256 Трудового кодекса (ТК) позволяет снова возобновить отпуск по уходу за детьми: использовать его можно частями. Такое право есть не только у матери ребенка, но и у родственников, ухаживающих за ее малышом.

Каждое действие по прерыванию декрета и возвращению к нему сопровождается написанием заявления. Выходить на работу в период отпуска можно неограниченное число раз.

Как правильно написать?

Специального бланка для изложения просьбы о приостановке декрета не предусмотрено: форма документа свободная. Составляется бумага в печатном виде или вручную, ошибки не допускаются.

Схема расположения текста на листе стандартная:

  1. верхняя часть. Правый угол предназначен для сведений о должностях, фамилиях получателя обращения и его автора;
  2. название документа. Пишется по центру листа;
  3. основной текст. Излагается заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 18 месяцев и о досрочном появлении на работе. Здесь же фиксируются условия и просьбы, если они есть. Это дата начала исполнения обязанностей, указание на полное или сокращенное время. Если ребенку не исполнилось 18 месяцев, нужно уточнить судьбу ежемесячного пособия – продолжать ли его выплату;
  4. нижняя часть. Для перечисления приложенных документов, личной подписи заявителя и даты обращения.

Через секретаря бумага попадает для рассмотрения на стол руководителя. После визирования просьбы директором кадровая служба оформляет приказ.

Работодатель может отказать декретнице в приеме заявления, если время больничного листа по рождению ребенка не закончилось. Оснований для прерывания отпуска в таких случаях Трудовой кодекс не содержит.

Пример написания

Обращения на прекращение отдыха по декрету включают разные сведения. Большим количеством условий обставляется обращение сотрудника, который ухаживает за малышом до 18 месяцев.

Информация, каковую содержит образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

  • уведомление нанимателя о желании возобновить трудовую деятельность в компании до истечения трехгодичного срока после рождения ребенка;
  • просьба утвердить предложенную дату начала работы;
  • указание на режим труда: сокращенная смена или выполнение обязанностей по частичной ставке;
  • желание получать ежемесячные выплаты при графике неполного времени или отказаться от них, если малышу еще не исполнилось 1,5 года.

Отказать ухаживающему за ребенком сотруднику в прерывании декретного отпуска руководитель не имеет права. Обжалуют действия директора в трудовой инспекции.

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно скачать здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок подачи

Закон не устанавливает срока для обращения, с просьбой о возобновлении трудовой деятельности работника, пребывающего в отпуске по уходу за детьми. Из этого следует, что подать заявление можно за день до возобновления трудовой деятельности. Ст. 79 ТК допускает увольнение временного работника, принятого на место постоянного сотрудника, в день выхода последнего из декретного отпуска.

Подать заявление можно двумя способами:

  1. личным посещением офиса компании, вручив документ секретарю руководителя или работнику кадровой службы. Нужно убедиться, что бумага зарегистрирована, на ней поставлен входящий номер. Чтобы не было сомнений в том, что заявление дойдет до адресата, оставить один экземпляр с отметкой у себя;
  2. отправить документ ценным письмом с описью содержимого. Уведомление от почтовой службы, станет подтверждением получения заявления предприятием.

Не нужно отправлять обращение электронной почтой – на нем отсутствует подпись заявителя. По этой причине письмо посчитают недействительным документом и рассматривать не будут.

Заявление на неполный рабочий день после декретного отпуска

Одновременное получение декретницей зарплаты и ежемесячных выплат до 18 месяцев возможно в двух случаях. Первый – отправить в отпуск по уходу родственника, что не всегда получается, второй – выйти на работу в режиме сокращенного времени труда.

При выходе на неполный рабочий день в заявлении на возобновлении трудовой деятельности отмечают такие моменты:

  • дату выхода на производство;
  • длительность смены и график труда – число рабочих дней, часов;
  • просьбу сохранить субсидию на ребенка.

Право на неполное время полагается одному из родителей и закреплено ст. 93 ТК. Режим сокращенного дня будет считаться таковым, если его продолжительность уменьшится лишь на 15 минут.

Согласованный график работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Заявление на выход из декрета не пишут, когда желаемая дата начала работы совпадает со временем, обозначенным в приказе о назначении отпуска. Во всех других случаях декретницы согласовывают свои намерения трудиться с администрацией предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska.html

Заявление о выходе на работу досрочно после декретного отпуска: образец 2020 года

Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: образец заявления

Не все женщины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, собираются находиться там все 1,5 или 3 года. Кто-то хочет быстрее вернуться на рабочее место, чтобы длительный перерыв не помешал карьере, одним нужны деньги, другим — общение.

Чтобы правильно оформить преждевременный выход на работу, нужно делать это в соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как требуется подписать новые документы.

Если хотите раньше срока вернуться на свое рабочее место, ознакомьтесь с некоторыми нюансами.

Это важно знать:  Отпуск по беременности и родам: обозначение в табеле

Как написать о досрочном возврате на службу после декрета?

Вы имеете право взять отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком, пока ему не исполнится 3 года (о том, как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут). Это прописано законодательно и регулируется ст.

256 ТК РФ. В этой статье оговаривается, что отпуск можно использовать полностью или частично. Значит, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, вправе выйти из такого отпуска на работу досрочно.

В части второй ст. 256 ТК РФ указано, что таким правом обладает не только мать ребенка, но и другой член семьи или опекун, который оформил уход за малышом.

После этого оформляют приказ о досрочном выходе сотрудника на работу, а также дополнительное соглашение к договору, в котором отражается продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю, возможные перерывы и размер заработной платы.

Если сотрудник планирует выйти на неполное рабочее время — это означает сокращенный рабочий день или не все дни в неделю, то в дополнение к заработной плате он продолжит получать пособие на ребенка. По желанию сотрудника можно оформить работу на дому, тогда пособие также будут продолжать выплачивать (можно ли работать в декретном отпуске?).

Если же вы выходите работать на полное время, получать выплату уже не будете. В это время отпуск по уходу может оформить другой родственник, и если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то он будет получать пособие (о том, может ли в декретный отпуск по уходу за внуком уйти бабушка, читайте тут).

Сотрудник может выйти работать на время. Если он снова берет отпуск по уходу за ребенком, то опять сможет получать пособие, при условии, что малышу еще нет 1,5 лет.

Работник может несколько раз прерывать отпуск по уходу и снова его брать до исполнения малышу 3 лет.

Но лучше заранее предупредить руководителя, чтобы он успел рассчитать временного работника, занимающего декретное место, и подготовить приказ и дополнительное соглашение.

Способы подачи

Существует несколько вариантов известить работодателя, если вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

  1. Вы можете лично прийти в отдел управления персоналом и написать заявление. Убедитесь, что документ зарегистрировали. Обязательно возьмите себе копию, где будет стоять входящий номер и отметка о принятии. Если работодатель захочет поступить нечестно и не подписывать приказ о выходе на работу, у вас на руках будет доказательство о решении приступить к выполнению своих обязанностей.
  2. Второй вариант подачи заявления — отправка его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о принятии по почте. Вы получите подтверждение о принятии в виде подписанного уведомления после вручения письма адресату.
  3. Существует способ отправки документа по электронной почте, но он не является гарантированным, так как письмо может затеряться среди прочих или попасть в спам.

Сроки возвращения

Когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года, некоторые сотрудницы решают идти работать, так как не у всех есть возможность сидеть дома такое количество времени. Обычно работодатели оформляют разные приказы — сначала на отпуск до 1,5 лет и затем до 3 лет.

Если женщина не собирается продлевать отпуск, то она выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 1,5 лет (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3, 4, 5 и 14 лет). В любом случае она должна появиться на рабочем месте: либо для выполнения своих обязанностей, либо для написания заявления на продление отпуска.

Исключение — если заявление отправляется почтой. Тогда его следует направить заранее, чтобы работодатель точно получил его к концу первой части отпуска и не оформил прогул.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Также нет необходимости писать заявление при выходе на работу после того, как малышу исполнится 3 года. Человек, ухаживающий за ним, должен появиться на рабочем месте в следующий день после дня рождения ребенка.

Возможен ли отказ?

Если декретница пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права ей отказывать. В ст. 256 ТК РФ указано, что рабочее место сохраняется за таким сотрудником. Значит, его нельзя уволить или перевести на другую должность. Увольнение возможно лишь при прекращении работы предприятия. В ином случае можно в любое время выйти на работу.

Некоторые работодатели ссылаются на то, что место занято другим работником. Это незаконно, так как на место декретницы принимают человека по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске без указания конкретной даты окончания действия договора. То есть при выходе на работу досрочно временного работника увольняют или переводят на другую должность.

Если работодатель отказывает и тем самым нарушает ваши права, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. В обращении указывается нарушение закона в части второй ст. 256 Трудового кодекса.

Работодателя обяжут принять сотрудницу на работу на ту же должность, которая была до декрета, даже если она из первого декрета сразу ушла во второй.

Как составить?

Во время написания заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обратите внимание, чтобы в нем содержались следующие пункты:

  1. просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. условия работы — полный или неполный рабочий день;
  3. планируемая дата выхода;
  4. просьба о прекращении выплаты пособия, если оно еще выплачивается, а вы выходите на полный день;
  5. дата последнего дня отпуска.
  • Скачать бланк заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник выходит до 1,5 лет ребенка и хочет сохранить пособие, то в заявление добавляются:

  • график работы с указанием количества рабочих дней и часов;
  • размер ставки в соответствии с предыдущим пунктом;
  • просьба сохранить выплату социального пособия, если сотрудник выходит на неполное рабочее время.

Прежде чем выйти из отпуска по уходу за ребенком, изучите свои права, прописанные в законодательстве. Знайте, что вас не могут уволить или перевести на другую должность.

Если вы будете работать неполный день и малышу еще не исполнилось 1,5 года, то кроме зарплаты вы будете получать и социальное пособие. Либо отпуск может оформить близкий родственник, пожелавший ухаживать за малышом.

Вы можете обдумать все варианты и принять решение, которое будет лучше для вас и ребенка.

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/zajavlenie-o-vyhode-na-rabotu-dosrochno-posle-dekretnogo-otpuska-obrazec-2020-goda.html

Когда нужно писать заявление о выходе из декретного отпуска досрочно + образец

Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Декретный отпуск позволяет работнику не выходить на работу, заниматься воспитанием ребенка и получать за это оплату в виде ежемесячного пособия.

Однако его размер ниже потенциальной зарплаты, которая может быть выплачена при условии полноценного рабочего дня. Плюс к этом с 1.5 лет ребенка прекращается выплата декретных.

Это подталкивает сотрудников к досрочному выходу из декрета на работу.

Если работник решил прервать свой декретный отпуск и выйти на работу досрочно, то он должен написать заявление о выходе и предоставить его работодателю.

Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно?

Ст.256 ТК РФ позволяет родителю ребенка пойти в отпуск по уходу за ним до 3 лет. До 1.5 лет ребенка платится  пособие ежемесячно — 40% средней зарплаты, после 1.5 и до 3 лет выплаты прекращаются, но сотрудник может оставаться в декрете, сохраняя при этом свое рабочее место.

Рекомендуем прочитать:

Скачать образец заявления на выплату декретного пособия и пример заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению работника. То есть если человек такого документа не предоставляет, значит, декрет ему не нужен, и он хочет продолжить работать. Это его право, заставить насильно пойти в декретный отпуск по уходу до 3 лет работодатель не может.

Если все-таки человек идет в декрет, то он вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом свое руководство письменно.

Важно, что после досрочного выхода на работу он может потом вновь пойти в декрет, подав соответствующее заявление, при условии, что ребенку не исполнилось 3 лет.

ТК РФ позволяет неограниченное количество раз приостанавливать свой декретный отпуск и начинать его заново на протяжении первых 3 лет воспитанника. Препятствовать работодатель этому не может, но и злоупотреблять, конечно, таким правом сотруднику не рекомендуется во избежание возможных будущих проблем с руководством.

Ведь на время отсутствия декретника директору каждый раз приходится искать замену, принимать нового человека, потом увольнять его по факту досрочного выхода постоянного сотрудника, что, конечно, не может радовать руководство.

Нужно ли писать заявление о выходе из декрета на работу?

Если сотрудник выходит на работу из декретного отпуска досрочно, то написать заявление нужно обязательно. Досрочно — это значит до исполнения ребенку трех лет.

На основании полученного заявления руководство готовит приказ о выходе работника из декрета на рабочее место.

Без заявления распоряжение не оформляется, а, значит, и оснований для начала трудовой деятельности нет, так как продолжает действовать приказ о предоставлении декрета до 3 лет.

Если работник возвращается на работу в положенный срок (воспитанник достиг 3 лет), то писать заявление о выходе не нужно. Достаточно простой прийти на работу в день, следующий за днем окончания декрета по уходу до 3 лет согласно оформленного ранее приказа.

Точных сроков написания и подачи заявления о начале рабочей деятельности после досрочного прекращения декретного отпуска не установлено законодательством.

Это означает, что работодатель обязан будет принять даже то заявление, в котором сказано, что заявитель вернется на работу уже на следующий день.

Если на месте декретницы в этот момент работает другой человек, то он увольняется в день выхода основного работника на свое место.

Несмотря на отсутствие ограничений в подаче заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу, рекомендуем его подавать хотя бы за несколько дней до начала трудовой деятельности.

Этим обеспечивается уважение к работодателю, его интересам, а также к лицу, замещающему декретницу в период отсутствия.

Руководитель успеет подготовить приказ о выходе из декрета, предупредить срочника об увольнении, а сам срочный сотрудник сможет морально подготовиться к предстоящему прекращению трудовых отношений.

Как сотруднику оформить документ?

Текст заявление излагается в произвольной форме с выдержкой делового стиля переписки.

В бланке должна присутствовать такая информация:

  • данные о лице, к которому обращается человек (руководитель организации);
  • данные о себе (ФИО);
  • название бланка — заявление, можно пояснить его суть указанием заголовка (о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком);
  • уведомление о намерении прекратить декретный отпуск и досрочно выйти на работу;
  • основание для данного намерения — ст.256 ТК РФ;
  • дата, когда планируется возврат к рабочим обязанностям;
  • подпись заявителя;
  • дата написания.

Готовый образец заявления доставляется руководству удобным способом — лично, по почте. Электронный вариант не рекомендуется, так как работодатель может его просто не принять и не оформить приказ.

Если работник выходит из декрета в положенный срок по его окончанию, то писать заявление о выходе не нужно.

Текст заявления о досрочном выходе может выглядеть следующим образом (образец можно скачать ниже в word):

Неполный рабочий день

По ст.256 ТК РФ можно также не приостанавливать декрет, а, находясь в нем, выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Об этом также пишется заявление. При этом в тексте не говорится о том, что планируется прекратить отпуск по уходу и выйти на работу, а излагается намерение выйти на работу на неполный рабочий график с сохранением декрета и пособия (если ребенку еще нет 1.5 лет).

Также возможен вариант, когда неполный рабочий день заменяет работа на дому, ст.256 ТК РФ это также позволяет.

Удобный вариант работы можно изложить в своем заявлении (желаемый график или труд на дому). Также этот вариант нужно согласовывать с руководством. Некоторые должности не предполагают работу в домашних условиях. Например, продавец никогда не сможет работать дома.

Если возможно есть организовать работу не дому или неполный график, то работодатель должен это обеспечить в ответ на просьбу работника.

Текст заявления может выглядеть следующим образом (ниже можно скачать сам образец в формате word):

Скачать образец

Скачать образец заявления

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Я решила выйти на работу из декрета, ребенку 1 год. Но в кадровой службе сказали, что моей должности уже не будет, и им надо со мной еще определиться, куда меня перевести. Сказали написать заявление о выходе и подождать 2 недели. Что мне делать?

Ответ: Работодатель не может убрать должность, пока вы в декрете. Если должность сокращается, то должно быть уведомление за 2 месяца. Если уведомление нет, то вы имеете право выйти на свое рабочее место в любое время. Отказать вам не могут, не принять заявление также не могут. Вы вправе написать, что выходите завтра на работу, и возразить вам по закону не могут.

? Вопрос 2: Захотела прервать отпуск по уходу за ребенком раньше срока, позвонила на работу, а мне говорят — ваше место занято до конца декрета. Знаю, что имею право выйти в любое время, но не хочет ругаться с руководством. Как мне быть?

Ответ: Вариантов два.

Первый — вы приходите на работу, пишите заявление о выходе досрочно и приступаете к работе в положенный день, отказать по закону не имеют право, возможно, придется поругаться, отстаивая свои права.

Второй — вы спокойно отдыхаете и занимаетесь ребенком до конца декретного отпуска и ни с кем не ругаетесь. Выбрать можете любой вариант — это ваше право. Решать вам.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-vyxode-iz-dekreta-dosrochno/

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком 2020: образец, как написать правильно при досрочном прерывании декрета до 1.5 или 3 лет?

Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника.

Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедуры начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-ba-rabotu.html

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец, как написать на досрочный возврат на работу?

Заявление о выходе с декретного отпуска образец

Максимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.

Для досрочного возврата нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет прекращается.

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=73Ol1xg_DuY

Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

  • желание о досрочном выходе с указанием даты;
  • желаемый график работы;
  • просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

  • намерение выйти на полный день;
  • просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
  • дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Выводы

Декрет с ребенком может быть использован частями. Работник может уходить в него и возвращаться на работу. Основанием для досрочного возврата служит заявление сотрудника.

Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о выходе декретницы на рабочее место, обеспечить ее работой в соответствии с занимаемой должности. Если на декретном месте работает другой человек, его следует уволить.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-na-dosrochniy-vyhod-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.